Оплата отработанных часов сверх нормы на госпредприятии - какие правила?
Работаю на госпредприятии. Если в месяц положено отработать 160 часов, а по факту выходит 165 часов. Как мне должны оплатить эти пять часов?
Здравствуйте Роман! 160 часов в месяц это 8 часовой рабочий день то есть 40 часовая рабочая неделя. В Вашем случае получается переработка часов.
Согласно ТК РФ
ТК РФ Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времениРаботодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Переработка должна оплачиваться либо как сверхурочная работа согласно статье 152 ТК РФ или если это ненормированный рабочий день, то как дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 119 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация
Пятигорск - онлайн услуги юристов

Вопрос по договору - почему оклад не меняется при превышении недельной нормы рабочего времени?
Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов?
Как должны оплачивать сверхурочные часы при работе в смену, если в месяц норма 160 ч, а выходит 165 ч.
Как определить реальное количество часов, которые должен отработать оператор в месяц?
