Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право работодателя на требование затрат на обучение при увольнении - анализ ситуации с работником, обученным на бюджете и не по направлению от организации

04.03.2019, 09:37
• г. Челябинск

Имеет ли право работодатель затребовать с работника, при увольнении, затраты на его обучение по специальности, если работник учился на бюджете и не по направлению от организации?

Читать ответы (6)
Затраты на обучение
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте.

Если не по направлению организации, то работодатель не оплачивал обучение. Равно как и обучение на бюджетных местах бесплатное. О какой оплате в этом случае может идти речь?

Спросить

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Для более полного ответа надо ознакомиться с ученическим договором и трудовым договором.

Спросить

Речь об оплате моей подмены на время сессии и сохранение на время обучения заработной платы.

Спросить

Здравствуйте Мария!

Действия/решение работодателя незаконны. Ничего не платите и никакие долговые "бумаги" не подписывайте.

Спросить

Пункт 3 статьи 1109 ГК РФ регламентирует, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Все требования работодателя, должны быть в письменном виде и в судебном порядке.

Спросить

Нет конечно, работодатель с вас не вправе требовать указанные расходы, так как предоставление вам отпусков является гарантией предоставляемой вам государством, а не работодателем лично.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги