Какую запись в трудовой книжке мне сделают?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Принята была на работу в контрольно-ревизионный отдел, в структуре отдел был, ушла в декрет с должности ведущего специалист - ревизора, вышла из декрета на должность ведущего специалиста - ревизора. Но в структуре отдела уже нет. Реорганизации и сокращения не было, заработную плату начисляли по должности ревизора, функции исполняла ревизора. Стала спрашивать куда делся отдел, документально он не закрыт, ответ не дали. Подготовили распоряжение о приведении в соответствии записей в трудовой книжке, написали переименовать должность ведущего специалиста контрольно-ревизионного отдела на ведущего специалиста, но какого отдела не написано, отделов в организации много, с исполнением прежней функции ревизора. Основание написали ФЗ №25 о муниципальной должности, а не статью ТК РФ. По штатному расписанию стала числиться в организационном отделе. Название отдела менялось несколько раз, но записей в трудовой книжке о переименовании отделов нет. Потом переводят в сектор правовой и кадровой работы, моего заявления о переводе нет. Но контрольно-ревизионный отдел документально так и не закрыт. Сейчас дали уведомление о сокращении с должности из сектора правовой и кадровой работы. В трудовой запись только принята в контрольно-ревизионный отдел и переведена в сектор правовой и кадровой работы. Сейчас трудовую книжку не беру, пока не сделают правильно записи. Вопрос, как правильно и в последовательно все исправить.

Вопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.

Оформляю пенсию (август 2006) по месту работы - подписываю заявление в отделе кадров - мне поясняют расклад: 1) 2000-2001 гг. - начальная часть (согласен), 2) 2002-2004 гг - страховая, 3) с 2005 г. - накопительная. Такое возможно (путкты. 2,3) ? Подскажите, пожалуйста, профану.

В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.

Как правильно заполнить трудовую книжку на сотрудника. 1. Это дубликат. (вопрос - в начале трудовой пишется полностью общий и непрерывный трудовой стаж?) 2. Сотрудник был принят на работу в 2000 году 3. в 2002 году организация была переименована, было - ООО, стало - ИП (вопрос - при переименовании организации нужно указывать статью ТКРФ, или неоходимо указать приказ и дату приказа?) 4. в 2003 был переведен на другую должность, его функции и обязанности изменились (вопрос - часть 1 статья 72?) 5. В 2004 организация опять была переименована с ИП Иванов на ИП Петров. 6. В 2005 сотрудник уволен по собственному желанию (вопрос - часть 3, статья 77?)

Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.

Вопрос касается ошибочной записи в трудовой книжке внесенной работодателем. Я была признана безработной с 07/04/2000 г. по 31/07/2000 г. Тольяттинским центром занятости. 28/08/2000 г. устроилась на работу в туристическую фирму (запись сразу не была внесена в трудовую книжку) уволилась 09/01/2001 года. Директор турфирмы внес запись в трудовую книжку одномоментно и о приеме и, об увольнении, о приеме 28/03/2000 об увольнении 09/02/2001 г! Тогда как следующая запись о приеме на работу сделана 12/01/2001 года, т.е. работодатель внес обе записи и о приеме и увольнении неверно! (Я была невнимательна, и не проверила, состояние работодателя не обсуждаю.) Сейчас, когда я повторно обратилась в службу занятости, была обнаружена запись в трудовой книжке, и с меня требуют вернуть пособие как бы незаконно мною полученное. Сейчас я уволена по ликвидации предприятия 26/03/2009 г. и с ноября 2008 года по настоящее время не получаю зарплату и соответственно полный расчет не получила. (Написала заявление в прокуратуру.) Помогите, пожалуйста, что мне делать в моей ситуации? Как доказать свою правоту?

Ввиду неудовлетворенности работой по занимаемой должности я написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую вакантную должность и этой же датой заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель заявление на увольнение подписывать отказался, и после нескольких дней раздумья подписал заявление о переводе. Несколькими днями позже мне были вручены руководителем документы для ознакомления и вхождения в курс дела по новой должности, подписан мною кадровый приказ о переводе (подписи руководителя на нем не было). Руководитель отдал мне на руки не подписанное заявление об увольнении на память. Накануне дня выхода на работу в новой должности руководитель вызывает меня к себе и отказывает мне в переводе на новую работу. Приказ о моём переводе остаётся им неподписан. Я привожу из дома неподписанное им заявление на увольнение, оставляю его у руководителя и в отделе кадров сообщаю, что увольняюсь. После длительных переговоров кадровика и руководителя, когда рабочий день был уже давно закончен, мне был выдан приказ об уволнеии и трудовая книжка. Можно ли рассматривать ситуацию как принуждение к увольнению и восстановиться по суду на должность, заявление на перевод к которой было подписано, а приказ нет?