Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мама-одиночка после сокращения получает меньший оклад, чем другие начальники отделов - дискриминация или законно?
50₽ VIP

27.01.2012, 13:50
• г. Уфа

На нашем предприятии произошло сокращение. Я мама-одиночка. Дочери 8 лет. Работала начальником бюро в г.Октябрьский (Башкортостан), на комиссии по сокращению мне предложили должность начальника отдела (а это повышение) с рабочим местом в г.Уфа, я согласилась и в тот же день меня переводом оформили на должность начальника отдела с прежним окладом (с окладом начальника бюро). В Уфе я вынужденна снимать жильё, это довольно дорого. Да и оклады у моих коллег - руководителей среднего звена, начальников отделов практически в 2 раза выше моего! Т.е. мой оклад ниже окладов всех начальников отделов нашего предприятия! Я лишь ухудшила своё финансовое положение, Уфа город дорогой... Законно ли это? Не является ли это дискриминацией? Что я могу предпринять?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Гузэля, г.Уфа !

Во-первых, в вашем случае НЕ имеется законных оснований утверждать, что вы подверглись дискриминации со стороны работодателя.

Во-вторых, на перевод на другое место работы в другой город вы дали письменное согласие, видимо просчитав все ваши варианты.

Кроме того, вы вправе обратиться к своему новому работодателю с предложением:

-либо увеличить зарплату;

-либо выплачивать вам денежную компенсацию за снимаемое жильё !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 27.01.2012г

14:03 моск. вр.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
16.05.2017, 11:01

Почему мой оклад не изменяется, в то время как оклады других начальников отделов повышены?

Я работаю начальником отдела в организации с прозрачной бухгалтерией. С 1 апреля с введением нового штатного расписания были подняты оклады начальникам других отделов, даже малочисленных. Под моим руководством 6 человек. Мой оклад не изменился, так решило руководство в Питере, в организации, стоящей над нами. Существуют ли какие-нибудь положения в трудовом законодательстве, в соответствии с которыми я могу требовать повышение оклада как другим начальникам отделов или оспорить оставшимся неизменным свой оклад？Разница в окладах существенная. Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Екатерина
02.11.2015, 18:57

Вопросы о выплатах при сокращении при смене названия предприятия в г. Волгоград

У меня вопрос следующего характера. На данный момент на нашем предприятии происходит реорганизация путем слияния двух троллейбусных депо. В связи с массовым сокращением рабочих, я оказалась в числе работников, попавших под сокращение. Однако с 2.11.2015 у нас поменялось название предприятия, оклад на той же должности что и у меня повысился, но до меня дошла информация, что сокращение будет происходить со старого предприятия и выплаты будут производиться по старым окладам. Возможно ли такое? И какие выплаты должно произвести предприятие при сокращении? Проживаю в г. Волгограде. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Равиль
24.07.2013, 07:08

Одинокое предложение - правомерные действия работодателя в сокращении должности с низкой зарплатой

Меня уведомили о сокращении моей должности, но втечении месяца предложили только одну вакантную должность вместо списка вакантных должностей, хотя я точно знаю, что вакантных должностей в нашей организации много по области. Оклад по предложенной мне вакантной должности в 3 раза меньше моего оклада. Правомерны ли действия работодателя, который предложил только одну вакантную должность ссо значительно меньшим окладом. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алёна
26.02.2021, 08:48

Почему пожилые сотрудники не уходят, а молодые увольняются - вопросы справедливости на предприятии после оптимизации

Правильно ли действие моего предприятия? У нас на предприятии прошла оптимизация, и я попала под сокращение и мне предложили должности ниже моего оклада... мне 37 лет, а почему то куча пенсионеров остаются занимать свои должности...
Читать ответы (1)
Ольга
01.03.2015, 04:12

Некорректное начисление оклада на заводе - ответственность работодателя и вопросы снижения зарплаты.

За время декретного отпуска оклад всех работников на заводе (градообразующее предприятие) в связи с инфляцией поднимался два раза. Но мне оставили мой прежний. Ответ непосредственного начальника был туманным, не понятным. Мне кажется меня обманули. Скажите, могут ли мне начислять з/плату по окладу ниже, чем самый низкий оклад в ветке окладов? Если это возможно, какую ответственность несет работодатель?
Читать ответы (4)
Екатерина
26.03.2018, 13:52

Права работника при уведомлении о сокращении должности в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне позвонили с отдела кадров с работы и сказали, что в мое территориальное подразделение компании закрывается и моя должность подлежит сокращению. Мне предлагают компенсацию в размере 2 окладов и должность в дальнейшем 3 раза НИЖЕ моей настоящей без оклада. Имеет ли работодатель на это право? И что будет если я откажусь от сокращения? Могу ли я требовать большую компенсацию взамен на мое согласие на сокращение?
Читать ответы (1)
Виктор
02.11.2009, 09:41

Повышение окладов на государственном предприятии требует письменного согласия работников - заслуженное решение или нарушение прав?

На предприятии объявили о повышении окладов, всех работников обязывают писать заявление - Ф.И.О. с окладом таким-то - СОГЛАСЕН. Правомерно ли это? Предприятие государственное.
Читать ответы (1)
Светлана
17.07.2013, 15:59

Сокращение должности и низкое предложение при переводе в другой отдел - законно ли это для одинокой мамы?

Я одинокая мама, официально в браке не состою. Получила уведомление о сокращении в связи с сокращением всего отдела. В уведомлении мне предложили должность совсем в другом отделе с низшей должностью, чем на данный момент и с окладом в два раза ниже, чем сейчас. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Светлана
05.11.2014, 21:21

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.
Читать ответы (7)
Сергей
19.01.2019, 10:49

Как правильно действовать при сокращении штата и предложении неподходящей вакансии с низкой зарплатой?

У нас на предприятии сокращение штата. Вчера меня вызвал начальник цеха, и предложил уволиться по согласованию сторон с выплатой мне двух окладов. Правда предложил мне "вакансию" с зарплатой меньше моей в два раза. Посоветуйте, что делать в этой ситуации. Насколько всё это законно? Никаких предварительных уведомлений о сокращении не было. Спасибо.
Читать ответы (1)