Ограничения рабочей одежды - до какой степени может диктовать работодатель?
Имеет право работодатель, заставлять одевать сотрудникам помимо униформы ещё дополнительные атрибуты из за которых сотрудник выглядит как идиот?
, (например за то,что сотрудник не надел кепку и т.д.).Спасибо.
Штраф - как мера наказания в трудовом кодексе вообще отсутствует (не путать с депримированием - лишением/сокращением премии - это сколько угодно)
Что касается униформы (рабочей одежды) по общему правилу это должен обеспечить работодатель
СпроситьХотелось бы утвердиться в правильности своего понимания следующего вопроса:
Сотрудник впервые самостоятельно получает высшее образование в ВУЗе, имеющего соответствующую государственную аккредитацию. Студентом-сотрудником представлена работодателю справка-вызов на сессию в ВУЗ по форме Минобрнауки РФ Пр.№13886.
Дополню: работодатель сотрудника на получение высшего образования не направлял, у сотрудника какого либо письменного согласия работодателя нет. Специальность, получаемая сотрудником в Вузе, отлична от его фактически выполняемых профессиональных обязанностей у работодателя.
Тем не менее, сотрудник имеет право требовать от работодателя оплачиваемый работодателем дополнительный отпуск, верно я понимаю?
Заранее, спасибо.
Да, при получении высшего образования соответствующего уровня (бакалавриат или специалитет/магистратура) впервые работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск (максимальное количество дней установлено ТК РФ). Если Вашего работодателя что-то не устраивает, он должен был оценивать свои риски при приеме Вас на работу.
СпроситьВ праве ли работодатель заставлять сотрудника вести учет и регистрацию документов, которых нет в номенклатуре дел отдела в котором сотрудник работает.
Здравствуйте! У работодателя такого права нет. а в первую очередь работнику необходимо посмотреть свою должностьную инструкцию, чтобы понимать свои обязанности.
Спросить
--- Здравствуйте, вправе работодатель вменить любые обязанности, если вы с ними не согласны,. смените работодателя и работу. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьИмеет ли право работодатель заставлять сотрудника догуливать оставшиеся дни отпуска?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Всего доброго Вам и удачи.
СпроситьРаботодатель оплачивал учебный отпуск сотруднику (среднее профессиональное образование) по специальности, сейчас сотрудник поступил в высшее учебное заведение (специальность не соответствует его должности и нет необходимости в ней в организации). имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск. Который вносит дополнительные проблемы для организации в отсутствии данного сотрудника).
Не имеет Работодатель такого права. Обязан предоставить и оплатить отпуск - статья 173 ТК РФ.
СпроситьКак решить вопрос с работодателем по поводу выданной мне униформе: ее стоимость по накладной 475 рублей, в договоре указано, что во время увольнения я должна буду возместить стоимость униформы в размере 1365 рублей. Имеет ли право работодатель вычесть с меня 1365 рублей, ведь эта сумма в разы превышает стоимость униформы по накладной?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте,
Если вы подписали договор на таких условиях и согласились с этим, сейчас нет смысла утверждать обратное
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Работодатель не имеет права вычесть в случае вашего увольнения из вашей зарплаты сумму, которая фактически превышает стоимость униформы. Поэтому если это произойдет, можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
СпроситьЭто незаконно. Сюда пишите на него жалобу.
В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре.
Спросить
Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника за то,что сотрудник не вышел на работу не предупредив работодателя..?
Трудовым кодексом не предусмотрено понятие "штраф", возможен выговор,если работодатель посчитает нужным. Отсутствие на рабочем месте более 4х часов подряд может быть расценено как прогул. Советую написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, факт отсутствия необходимо зафиксировать,чтобы Вас не уволили за прогул.
СпроситьИмеет ли работодатель право заставлять коллектив обрабатывать сотрудника, ушедшего в отпуск, без доплаты за переработку?
Слышал я, что сотрудники ГАИ не имеют права выписывать штрафы сотрудникам ФСБ, При нарушении сотрудником ФСБ Правил дорожного движения, сотрудник ГАИ должен написать рапорт, и сообщить по месту службы сотрудника ФСБ. Правда ли это? Зарание благодарен.
Александр, сотрудники ФСБ привлекаются а административной ответственности за нарушение ПДД на общих основаниях.
С уважением.
Спросить
Нет, неправда.
Было много случаев, когда сотрудников привлекали за нарушение ПДД.
Но, так как сотрудники ФСБ имеют специальный статус военнослужащих, за некоторые правонарушения их не привлекают административно, а поднимают вопрос об их дисциплинарном наказании на усмотрение руководителя. Тоже самое, в принципе, действует в отношении любого военнослужащего, будь то хоть контрактник-водитель в звании сержанта, хоть начальник территориального управления ФСБ.
СпроситьИмеет ли право работодатель заставлять сотрудника догуливать оставшиеся дни отпуска? В противном случае грозит отправить под сокращение.
Добрый день! Нет, не имеет! Вы имеете право потребовать вместо части отпуска компенсацию в виде денежных средств. Но, со стороны работодателя, он не имеет право свыше года не предоставлять отпуск Вам, в противном случае его ждет административное наказание.
Спросить
