Как получить статус молодого специалиста после окончания техникума?

199₽ VIP

Если Вы согласны с позицией работодателя о неприсвоении статуса молодого специалиста, что должно быть регламенртировано его локальными нормативными актами (ст.8 Трудового кодекса РФ), то Вы вправе подать в суд исковое заявление на основании статей 392-393 Трудового кодекса РФ. Должны были присвоить сразу после окончания учебного заведения с учетом Вашего возраста.

Обжалуйте в судебном порядке отказ в присвоении статуса, если конечно срок давности не прошел, то есть 3 месяца, основания признавать Вас молодым специалистом были

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Положение о молодом специалисте ОАО "РЖД"

Дата официального опубликования: 03.08.2017

Дата вступления в силу: 18.07.2017

I. Общие положения

II. Статус молодого специалиста

III. Организация адаптации и профессионального развития молодого специалиста

IV. Обязанности ОАО "РЖД" в отношении молодого специалиста

V. Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые молодому специалисту

VI. Обязанности молодого специалиста

Приложения

Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО "РЖД"

В целях привлечения к трудоустройству в ОАО "РЖД" молодых работников, их адаптации и расширения возможностей профессионального развития, а также предоставления им льгот и социальных гарантий:

1. Утвердить прилагаемое Положение о молодом специалисте ОАО "РЖД".

2. Контроль за исполнением Положения, утвержденного настоящим распоряжением, возложить на вице-президента Шаханова Д.С.

3. Признать утратившим силу Положение о молодом специалисте ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 30 июня 2014 г. № 1545 р.

Президент ОАО "РЖД" О.В.Белозёров

Перейти к содержанию документа I. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД" и коллективным договором ОАО "РЖД", определяет статус и обязанности молодого специалиста, а также гарантии, компенсации и обязанности ОАО "РЖД" в отношении молодого специалиста.

2. Настоящее Положение распространяется на молодых специалистов подразделений аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалов и структурных подразделений (далее – подразделения ОАО "РЖД").

3. Настоящее Положение может использоваться дочерними и зависимыми обществами ОАО "РЖД" при разработке и актуализации внутренних нормативных документов в установленном в обществе порядке.

4. Расходы, связанные с обеспечением гарантий и компенсаций, предоставляемых молодым специалистам в соответствии с настоящим Положением, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете ОАО "РЖД" (собственно), его филиалов и структурных подразделений.

Перейти к содержанию документа II. Статус молодого специалиста

5. К молодым специалистам ОАО "РЖД" относятся выпускники образовательных организаций очной формы обучения в возрасте до 30 лет:

получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет, магистратуру);

получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий присвоение квалификации по специальности;

окончившие аспирантуру.

Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в ОАО "РЖД" после окончания обучения:

в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении;

в течение 3 месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД";

в год окончания обучения для других выпускников, принятых на работу в ОАО "РЖД".

Осуществление трудовой деятельности в иных организациях в период обучения и до даты трудоустройства в ОАО "РЖД" (при условии соблюдения установленных настоящим Положением сроков трудоустройства) и работа в ОАО "РЖД" до возникновения права на присвоение статуса (окончания обучения в образовательной организации) не может являться основанием для отказа в присвоении выпускнику статуса молодого специалиста.

В соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» от 04.05.2008 г. №970 р, к молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО «РЖД» (далее — выпускники): после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста — в течение 3 месяцев после окончания образовательного учреждения; на основании направления на работу, выданного образовательным учреждением по заявке подразделения ОАО «РЖД», — в течение 3 месяцев после окончания учебы; другие выпускники в год окончания образовательного учреждения. Статус молодого специалиста действует в течение трех лет. При наличии оснований (п.3 Правил предоставления работникам ОАО «РЖД» корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность) молодой специалист принимается на учет независимо от стажа работы по оказанию корпоративной поддержки. Находящемуся в статусе молодого специалиста и состоящему на учете по оказанию корпоративной поддержки ОАО «РЖД» предоставляет льготные условия приобретения жилого помещения в кредит с рассрочкой платежа под 1% годовых и уплатой первоначального взноса в размере 5% его стоимости или субсидирование части затрат на уплату начисленных процентов по договорам ипотечного кредита в размере ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.

Здравствуйте. Для начала нужно выяснять, обязаны ли Вам давать этот статус. Дело в том, что само понятие молодой специалист как таковое не установлено ни в ТК РФ, ни в каком-либо другом законе. И порядок присвоения статуса молодого специалиста регулируется законодательством субъекта РФ, на территории которого Вы работаете.

Т.е тут нужно знать Ваши местные законы которые регулируют этот вопрос. Для этого советую обратиться к юристу из Вашего города для уточнения этого вопроса ст 779 ГК РФ, поскольку информация размещенная в интернете по Вашему региону не факт, что является актуальной в настоящее время.

Положение о молодом специалисте ОАО РЖД является локальным нормативным актом ст 8 ТК РФ Исходя из данного документа вы по окончанию техникума являетесь молодым специалистом

В пункте 4 раздела 2 данного документа сказано:4. Статус молодого специалиста - совокупность прав и

обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня

заключения им трудового договора с ОАО "РЖД".

Статус молодого специалиста действует в течение трех лет.

Исходя из данного пункта вы приобрели со дня заключения с вами трудового договора ст 57 ТК РФ статус молодого специалиста Никаких иных документов не требуется. Речь идет не о том что вам не дали этот статус он у вас есть а о том что вам не произвели выплат, положенных молодому специалисту Здесь вам нужно обращаться в суд ст 392 ТК РФ а статус у вас есть

О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ ОАО "РЖД"

ПОЛОЖЕНИЕ

ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

23 декабря 2005 г.

(Д)

УТВЕРЖДЕНО

ОАО "РЖД"

от 23 декабря 2005 года

N 1295

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым

кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными

документами ОАО "РЖД", коллективным договором ОАО "РЖД", определяет

статус и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему

гарантии и компенсации, а также обязанности ОАО "РЖД" по отношению к

молодому специалисту.

2. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых

специалистов на работу, закрепление их в ОАО "РЖД", расширение

предоставляемых им социальных гарантий и распространяется на молодых

специалистов филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД".

3. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных

учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее -

учебные заведения) очной формы обучения в возрасте до тридцати лет,

принятые на работу в ОАО "РЖД" в год окончания учебы в соответствии с

договором о целевой подготовке специалиста или на основании

направления, выданного учебным заведением по согласованию с ОАО "РЖД".

4. Статус молодого специалиста - совокупность прав и

обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня

заключения им трудового договора с ОАО "РЖД".

Если Вы НАПРАВЛЯЛИСЬ на работу, а не трудоустроивались самостоятельно, то Вам должны были присвоить статучс молодого специалиста и Вы бы имели соответствующие льготы. Специалистам, получившим диплом об окончании высшего и среднего профессионального образовательного учреждения, присваивается соответствующий статус при условии, что дальнейшее трудоустройство будет осуществлено по распределению. В противном случае звание «молодой специалист» присвоено не будет. Рабочие правоотношения регламентируются ст. 70 ТК РФ. Прохождение испытательного срока в таком случае не требуется.

Просите дать отказ письменно для обжалования в суд ст.131 ГПК РФ

На основании постановления Правительства Москвы от 23.03.2004 года № 172-ПП (в редакции от 27.11.2011 года) следует, что «молодыми специалистами считаются лица не старше 35 лет непосредственно (не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования) после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования), поступившие на работу по спеиальности.

Здравствуйте, как таковое понятие молодой специалист в ТК РФ отсутствует. Но Статья 70 Испытание при приеме на работу устанавливает следующее:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

II. Статус молодого специалиста

...

5. К молодым специалистам ОАО "РЖД" относятся выпускники образовательных организаций очной формы обучения в возрасте до 30 лет:

- получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет, магистратуру);

- получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий присвоение квалификации по специальности;

- окончившие аспирантуру.

Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в ОАО "РЖД" после окончания обучения:

- в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении;

- в течение 3 месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД";

- в год окончания обучения для других выпускников, принятых на работу в ОАО "РЖД".

Осуществление трудовой деятельности в иных организациях в период обучения и до даты трудоустройства в ОАО "РЖД" (при условии соблюдения установленных настоящим Положением сроков трудоустройства) и работа в ОАО "РЖД" до возникновения права на присвоение статуса (окончания обучения в образовательной организации) не может являться основанием для отказа в присвоении выпускнику статуса молодого специалиста.

IV. Обязанности ОАО "РЖД" в отношении молодого специалиста

19. ОАО "РЖД", признавая важность воспитания профессионалов внутри компании, большое внимание уделяет созданию конкурентных преимуществ для привлечения молодых работников, обеспечивает адаптацию, развитие и планирование карьеры молодых специалистов и принимает на себя в установленном порядке следующие обязательства:

а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях - до 12 месяцев;

б) создавать условия для профессиональной и социальной адаптации молодых специалистов;

в) планировать карьеру молодого специалиста с учетом уровня развития его профессиональных и корпоративных компетенций и обоснованного мнения его непосредственного руководителя;

г) предоставлять при наличии оснований в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД" корпоративную поддержку для улучшения жилищных условий;

д) создавать в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД" условия для физического воспитания и развития молодых специалистов, ведения ими здорового образа жизни;

е) формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию, уважительное отношение к ветеранам, традициям и культуре железнодорожного транспорта;

ж) применять в работе с молодыми специалистами индивидуальный подход, обеспечивающий наиболее полное использование и развитие их профессионального, творческого, инновационного и научного потенциала.

V. Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые

молодому специалисту

20. Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с коллективным договором ОАО "РЖД", нормативными документами ОАО "РЖД", целевой программой "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" и настоящим Положением.

21. Молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста. Образец заявления принимаемого на работу выпускника, имеющего право на присвоение статуса молодого специалиста, представлен в приложении N 3.

Выплата производится не позднее 2 месяцев с даты трудоустройства молодого специалиста (присвоения статуса).

22. При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в местность, отличную от его текущего места работы в ОАО "РЖД":

а) оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним);

б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства:

- в размере одного должностного оклада (месячной тарифной ставки) и одной четвертой должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи;

- в размере 2 должностных окладов (месячных тарифных ставок) и половины должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;

в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах, установленных локальным нормативным актом ОАО "РЖД" для случаев направления в служебные командировки;

г) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до 7 календарных дней (конкретная продолжительность указанного отпуска определяется работником по согласованию с работодателем);

д) во внеочередном порядке предоставляется корпоративная поддержка при приобретении жилья в собственность в порядке и размерах, определенных нормативными документами ОАО "РЖД".

23. При приеме на работу выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста или на основании выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД" направления на работу, связанную с переездом в местность, отличную от места постоянной регистрации выпускника, оплачиваются расходы на переезд выпускника и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи выпускника относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним).

24. Молодому специалисту при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего его работу в течение не менее 4 лет в подразделениях ОАО "РЖД" на станциях, включенных в перечень железнодорожных станций, находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, для предоставления дополнительных льгот, гарантий и компенсаций молодым специалистам ОАО "РЖД", утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 31 декабря 2014 г. N 3241 р (далее - станции, находящиеся в отдаленной местности):

а) выплачивается единовременное пособие в размере 250000 рублей;

б) выплачивается вознаграждение в размере половины должностного оклада (месячной тарифной ставки) по истечении первого и второго года работы в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности;

в) предоставляется на весь период работы в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, жилое помещение специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", а при его отсутствии - право найма жилого помещения на рынке недвижимости с возмещением части расходов по найму в размере, установленном нормативными документами ОАО "РЖД";

г) выплачивается ежемесячное пособие в размере половины минимальной заработной платы, установленной в ОАО "РЖД", на воспитание ребенка в возрасте от 3 до 7 лет при отсутствии в отдаленной местности дошкольных образовательных организаций, а также если другой родитель не работает из-за отсутствия предложений на рынке труда (при проживании в отдаленной местности).

Изменения в перечень железнодорожных станций, находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, для предоставления дополнительных льгот, гарантий и компенсаций молодым специалистам ОАО "РЖД", утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 31 декабря 2014 г. N 3241 р, вносятся в установленном порядке локальным нормативным актом ОАО "РЖД", принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ОАО "РЖД".

25. Работодатель вправе принять решение о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору на указанных в пункте 24 настоящего Положения условиях в отношении уже работающих или фактически проживающих в отдаленной местности молодых специалистов.

Молодой специалист, работающий в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, заключивший соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, не обязан проживать в указанной местности для получения единовременных выплат в соответствии с подпунктами "а" и "б" пункта 24 настоящего Положения.

26. В 4-летний срок работы молодого специалиста в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, в соответствии с заключенным дополнительным соглашением не включаются периоды:

- длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности (за исключением нетрудоспособности из-за травмы, полученной на производстве), в том числе по причине беременности и родов;

- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

27. Молодой специалист, не исполнивший обязательств по отработке в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, срока, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору, обязан возместить средства, выплаченные ему ОАО "РЖД" в соответствии с подпунктом "а" пункта 24 настоящего Положения (пропорционально времени, фактически не отработанному в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности), в следующих случаях:

- досрочное по отношению к сроку отработки, указанному в дополнительном соглашении к трудовому договору, увольнение по собственному желанию;

- досрочное по отношению к сроку отработки, указанному в дополнительном соглашении, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- неприбытие в подразделение ОАО "РЖД", из которого молодой специалист был уволен в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение 3 месяцев после прохождения военной службы или альтернативной гражданской службы, если срок отработки еще не истек, для заключения трудового договора, предусматривающего отработку оставшегося срока;

- перевод на работу в подразделения ОАО "РЖД" (на станции), не признанные отдаленной местностью, без производственной необходимости (указывается в документах о согласовании соответствующего перевода) по инициативе работника.

28. При трудоустройстве в подразделение на станции, находящейся в отдаленной местности, по окончании военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы или в порядке перевода работника, с которым ранее было заключено дополнительное соглашение в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения, в трудовом договоре срок отработки в указанных условиях указывается с учетом ранее отработанного времени.

Единовременное пособие в соответствии с подпунктом "а" пункта 24 настоящего Положения повторно не выплачивается. Для единовременных выплат вознаграждения в соответствии с подпунктом "б" пункта 24 настоящего Положения по истечении первого и второго года работы также учитывается стаж отработанного времени до призыва или перевода и факт выплаты указанного пособия.

29. Молодому специалисту при наличии оснований предоставляется корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД".

30. В порядке, установленном нормативными документами ОАО "РЖД", для молодого специалиста определена ежемесячная стоимость услуг по содержанию его детей в образовательных учреждениях ОАО "РЖД" в размере 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника.

Уплату соответствующих налоговых сборов производит молодой специалист.