Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой максимальный размер выплаты можно требовать через суд за полученную травму на работе?

06.03.2019, 14:14
• г. Омск

Какой максимальный размер выплаты можно требовать через суд за полученную травму на работе?

Читать ответы (2)
Какой размер выплат
Ответы на вопрос (2):

Максимальный размер сумм за физический вред соответствует вашему заработку и расходам на лечение, а моральный вы какой угодно просить можете суд назначит по собственному усмотрению.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Просите 500000 руб-на основании ст 150-152 ГК РФ

Суд определит конкретную сумму исходя из обстоятельств дела и травмы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр Владимирович Ныробцев
06.03.2019, 14:27

Какие максимальные выплаты можно получить через суд за травму на работе

Какой максимальный размер выплаты можно требовать через суд за полученную травму на работе? Травма: упал тяжёлый предмет на палец левой ноги, перелом фаланги пальца многооскольчатый, травма получена при выполнении трудовых функций, руководитель отказался для ФСС предоставить программу реабилитации.
Читать ответы (1)
Сергей Орлов
15.10.2021, 07:17

Безвозмездный труд - как получить компенсацию за моральный вред через суд?

Меня целый год принуждали выполнять работы и за труд не заплатили. Вопрос. Какой максимальный размер компенсации морального вреда я могу требовать через суд?
Читать ответы (3)
Наталья
04.11.2020, 09:26

Какой размер выплаты при увольнении после 3 месяцев работы и как долго нужно работать для максимальных выплат?

Я уволилась с работы. Проработала 3 месяца, какой размер выплаты должен быть? Мне нужно полгода проработать на этой работе, чтобы максимальные выплаты были?
Читать ответы (1)
Александр Александрович
08.11.2014, 19:27

Меня сократили с работы, но у меня двое детей 5 и 7 лет. Какой максимальный размер компенсации можно потребовать через суд?

Меня сократили с работы, но у меня двое детей 5 и 7 лет. Какой максимальный размер конпесации можно потребовать через суд?
Читать ответы (1)
Александр
03.03.2019, 14:54

Страховая компания уменьшила размер страхового пособия

Заключен договор страхования риска утраты трудоспособности в результате заболевания или травмы. Договор предусматривает выплату ежемесячного пособия по нетрудоспособности в размере 25 тыс. руб. Максимальный срок выплаты пособия 6 месяцев. Через 4 месяца после вступления договора в силу страхователь попал в ДТП, получил серьезную травму и подал в страховую компанию требование о выплате страхового пособия. Страховая компания согласилась с требованием о выплате, но уменьшила размер ежемесячного пособия на 7000 руб., аргументируя это тем, что страхователь получает пособие за счет средств социального страхования. Правомерны ли действия.
Читать ответы (1)
Вероника
05.02.2014, 05:48

Мужчина получил производственную травму на работе, но акт о травме не составлен - что делать дальше?

Мужчина получил производственную травму на работе, акта о травме не составили, с работы не отпустили до окончания смены, приложили только лед, а утром отвезли в травпункт, где уже зафиксировали полученную травму, руководство теперь отказывается возмещать какой либо ущерб, ссылаясь на то,что нет акта, что в первую очередь нужно сделать направить претензию, или сразу обращаться в суд?
Читать ответы (2)
Александр
19.07.2020, 21:14

Как правильно получить компенсацию морального вреда после несчастного случая на производстве?

Ситуация следующая, я получил травму на производстве, составили акт о несчастном случае формы Н 1,вина работодателя установленна. Вопрос такой, могу ли я отправить досудебную притензию организации о выплате мне компенсации морального вреда в результате получения травмы на их территории или же мне сразу обращатся в суд и требовать по суду компенсацию морального вреда с этой организации за травму полученную на их территории?
Читать ответы (1)
Татьяна
15.10.2018, 04:16

Возможно ли оформить производственную травму, если прошло время с момента получения травмы?

Муж порвал на производстве ахиллово сухожилие. В травмпункте сказал, что травма бытовая. Пять месяцев был на больничном. Вышел на работу. Можно ли оформить прозводственную травму, когда уже прошло время. Через сколько времени после травмы можно оформить травму производственной?
Читать ответы (1)
Алексей
12.07.2021, 19:27

Выплаты при признании человека безработным - критерии и возможности, сохраняется ли выплата на детей в 2021 году?

При признании ЦЗН человека безработным, на каком основании сотрудники будут принимать решение о сумме выплат? Есть минималка и максимальные выплаты. Есть к ним определённые требования, в интернете инфа есть в достаточном объёме, но могут ли сотрудники ЦЗН принять решение о выплате 50% либо 25% от максимальной возможной, т.е от 12 000 руб (з. п позволяла получать такую выплату, увольнение по соб. желанию). И ещё вопрос - выплата на детей безработному сохранилась в 2021 г. в размере 3000 руб?
Читать ответы (1)