Незаконное увольнение и возможные меры восстановления знакомой на работе - советы и рекомендации

Да, имеет полное право.

Само по себе - правомерны, если в условиях договора по совместительству он не брал на себя такие обязательства.

Формально - все законно (ст. 261 ТК РФ)

Здравствуйте. Подайте иск на восстановление на работе

Согласно ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Из вышеуказанного следует, что срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.79.

Однако необходимо смотреть договор что бы удостовериться что он действительно срочный.

Так, расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно только в том случае, если договор является срочным, то есть в нем присутствует условие о сроке, на который между сторонами (работником и работодателем) были установлены трудовые отношения. Такое условие работодатель и работник могут включить в договор лишь при условии, что установить трудовые отношения на неопределенный срок невозможно ввиду характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Это правило закреплено в части второй статьи 58 Кодекса и получило свое развитие в его статье 59, в которой перечисляются случаи, при которых работник и работодатель могут заключить срочный трудовой договор. Напомню, что в соответствии с названной нормой срочный договор может быть заключен:

Согласно части второй статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 данного Кодекса.

Если с работником заключен трудовой договор при отсутствии достаточных к тому оснований, то этот договор в силу части пятой статьи 58 Трудового кодекса РФ считается заключенным на неопределенный срок. Однако для этого необходимо вмешательство третьей стороны - суда, который должен установить, что оснований к заключению срочного трудового договора не имелось или что названные в трудовом договоре основания являются недостаточными.

Договор также будет считаться заключенным на неопределенный срок, если в его тексте будет отсутствовать условие о сроке действия - это следует из части третьей статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При наличии этих обстоятельств работодатель не может воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия (почему в данном случае речь идет о праве работодателя, а не работника, будет разъяснено далее).

Но этим ограничения на расторжение трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ не исчерпываются - существует еще ряд обстоятельств и условий, при которых применение данной нормы становится невозможным или затруднительным.

Согласно части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, само по себе истечение срока действия договора не прекращает трудовые отношения - для этого необходимо волевое решение одной из сторон. Если же ни одна из сторон не выразит его в установленное законодательством время, то срочный трудовой договор фактически (но не автоматически) трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, причем с сохранением неизменными всех других условий трудового договора.

Всего доброго.

Исходя из указанных норм, к сожалению в Вашем случае, увольнение правомерно.

Трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем. (ч. 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.)

Трудовой договор должен содержать-

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Однако согласно ст. 57 ТК РФ -

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Алена! У вас есть право обратиться в инспекцию труда или прокуратуру, или попытаться решить этот вопрос в судебном порядке. При этом вам придется доказывать факт исполнения трудовой функции по конкретной должности.

согласно ст.60.1 ТК РФ работа по внутреннему совместительству оформляется от дельным трудовым договором.Поэтому ближе к истине директор.В вашем же варианте это совмещение

Ирина Евгеньевна, у Вас некоторая путаница в вопросе, не совсем понятно кого и куда Вы собрались оформлять.

Основной работник не может быть уволен без его согласия в любом случае.

Два человека не могут постоянно на одной должности и на полной ставке работать.

Временно второй может.

Вместе с тем есть основания полагать, что с этим "постоянно временным" сотрудником сложились бессрочные трудовые отношения. Суд, если что, может встать на его сторону.

Думаю проще всего ввести ещё одну должность и туда этого человека оформить.

Добрый день. Вы должны расторгнуть срочный трудовой договор в связи с выходом основного работника и заключить новый срочный трудовой договор на другое рабочее место, иначе не будет основания потом уволить когда выйдет основной.

Работник А принят на должность лаборанта по временному трудовому договору на время декрета основного работника. Через некоторое время работник А был переведен на должность химика (с другой з/пл и др. должностными обязанностями) так же на время декрета другого основного работника. Перевод был оформлен дополнением к первоначальному временному трудовому договору. Запись о переводе на должности химика в трудовой не делалась, кадровики сказали, что это не нужно делать, сославшись на законодательство. Т.о. с момента оформления дополнения к т/д и по настоящее время работник А работает химиком, а по записи в труд. Книжке до сих пор числится лаборантом После перевода работника А на должность химика, на должность лаборанта был принят работник Б, так же с оформлением временного трудового договора. Получается, что в настоящий момент у нас по записям в трудовых книжках на 1 ставке лаборанта одновременно находятся 2 сотрудника. Сейчас заявил о своем выходе основной сотрудник, занимающий должность лаборанта. И кадровики говорят, что нужно уволик и временного сотрудника и и временного сотрудника Б. Вопрос: можно ли оформить документально (без увольнения) и закрепить за работником А должность химика, на которую он переведен дополнением к первоначальному труд. Договору, т.к. основной сотрудник, занимающий эту должность еще выходить не собирается?

Вопрос: может ли работодатель в трудовой договор вписать какую либо дату так называемо задним числом и уволить меня.

Если у вас на руках второй экземпляр договора, то не может.

С вами должен быть расторгнут первый срочный договор и заключен другой срочный договор