Нарушение трудового законодательства - почему не известили о замене моей должности в школе?
Я работаю в школе. По трудовой я оформлена как сторож, а по совместительству устроена как гардеробщица и техничка. Вчера узнала что директор на место технички и гардеробщицы принял другого человека и через 2 дня он приступает к работе. Меня об этом не известили. Правомерны ли действия руководства по трудовому законодательству?
Само по себе - правомерны, если в условиях договора по совместительству он не брал на себя такие обязательства.
Спросить
Гардеробщица ударила ученицу, подруга заступилась и толкнул Гардеробщицу, обеих девочек вызвали к деректору, директор оскорблял их и выставлял виноватым, есть запись разговора.
В связи эпидемией коронавируса администрация вынуждена работников школы отправить по домам, учителя на дистанционной работе а тех. персонал просто сидит дома, но школу нельзя закрыть и вот вопрос имеет ли право администрация оставить работать гардеробщиц и сторожей по графику. Гардеробщицы задают вопрос почему они работают, а технички сидят дома. Что им ответить что бы было по закону.
Помогите разобраться. Принимаю на работу в школу уборщицу на 1 ставку с 17.03.2014 г. С этого же дня ей разрешили внутреннее совместительство - 0,5 ставки гардеробщицы. Составила трудовой договор, в котором прописала: Наряду с оговоренной в пункте 1 настоящего Договора, трудовой функцией, Работнику разрешается внутреннее совместительство: 0,5 ставки гардеробщицы с 17.03.2014 г.
Директор школы вернула мне данный трудовой договор, зачеркнув этот пункт, и сказала. Что нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и там прописать, что Работник принимается на 0,5 ст.гардеробщицы по внутреннему совместительству. Права ли она?
Во время окна (пропуска урока) гардеробщицы не выдают одежду, ссылаясь на слова директора, что он им сказал "При одном окне одежду не выдаём". Правомерны-ли действия гардеробщиц? На что мне ссылаться чтобы они выдали одежду?
У нас в школе сократили гардеробщицу на пол ставки и теперь директор хочет с нас техничек с нашей ставки взять и добавить гардеробщице до полной ставки. Имеет ли директор такое право?
Входит ли вобязонасть Школьной технички так как в договори не указана. Ответственость за гордероб так как гордеробщицу сократили и за пропускной режим несет ли ответственость техничка.
Знакомую взяли в образовательную школу по трудовому договору сначала дворником, а потом перевели в технички на время выхода в декрет сотрудницы. Также у нее на руках есть еще один трудовой договор, в котором она взята на должность дворника, а потом переведена в гардеробщицы. Недавно директор уволила ее,оповестив об этом за два дня и оформив трудовой договор задним числом. Что можно сделать в этой ситуации? Знакомая хочет восстановиться на работе. Можно ли это сделать и есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?
Работаю гардеробщиком в школе, нас трое гардеробщиц, раньше гардероб и прилегающую тереторию мыли технички, теперь нам хотят внести это мытьё в должностную инструкцию, должны ли нам сделать доплату к зарплате за эту работу?
В нашей школе требуют носить сменную обувь. Дети раздеваются и переобуваются в гардеробе, где у них принимают верхнюю одежду дежурные ученики под контролем гардеробщицы, а обувь в гардероб ученики проносят сами. На днях у моего сына пропала обувь с гардероба, он сразу сообщил об этом гардеробщице и своему классному руководителю. Нам пообещали разобраться, но уже три дня безрезультатно. Как написать заявление о краже на имя директора школы и что в нем указать. И подскажите, можно ли подавать заявление, если уже чека нет.
