И какова вероятность выигрыша в суде, если она откажеться добровольно выплатить деньги?
Работаю у ИП по трудовому договору. В 2011 году я была в отпуске за свой счет, хотя в договоре указано что работодателем предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 рабочих дней. Сейчас я собираюсь увольняться, обязана ли ИП выплатить мне компенсацию? И какова вероятность выигрыша в суде, если она откажеться добровольно выплатить деньги?
Уважаемая Ирина, г.Азов !
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ
При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ !!! НЕиспользованные отпуска !!!
Поэтому исходя из выше изложенного, я рекомендую вам потребовать от Работодателя выплаты денежной компенсации за ВСЕ !!! НЕиспользованные отпуска !!!
Отказ в выплате данной компенсации вы вправе обжаловать в судебном порядке !!!
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 28.01.2012г
18:37 моск. вр.
СпроситьАзов - онлайн услуги юристов
Правомерно ли предоставление отпуска за проработанное время, несмотря на условия в трудовом договоре?
Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?

Спор о количестве дней отпуска - как разрешить противоречие между трудовым договором и коллективным договором?
