Возможные места проведения реабилитационного отпуска и его включение в основной отпуск - все, что вам нужно знать

Ваш основной отпуск должен быть продлён.

Здравствуйте, уважаемый Юрий!

Во-первых, такого отпуска "по реабилитации" не существует в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, если Вам выдали листок нетрудоспособности после операции на 30 дней для долечивания, то в этом случае ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 124 ТК РФ должен быть перенесен работодателем на другой срок, определяемый работодателем с учетом вашего пожелания.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Удачи Вам и здоровья.

А чем регламентируется, какой закон.