Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кто и как должен выполнить решение суда об изменении основания увольнения, внести запись в трудовую книжку?

28.01.2012, 23:39
• г. Москва

Кто и как должен выполнить решение суда об изменении основания увольнения, внести запись в трудовую книжку?

Как получить материальную компенсацию по решению суда с Работодателя?

Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Работодатель обязан выполнить решение суда: внести изменение в трудовой книжке и выплатить компенсацию незамедлительно.

Спросить

Ответчик, т.е. работодатель. В исполнительном производстве он будет являться должником.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
11.09.2021, 13:34

Как добиться исполнения судебного решения после увольнения по статье - опыт бывшей сотрудницы и рекомендации юристов

Судилась с работодателем. Уволил по статье намеренно. Доказала это в суде. Решение вынесли 30.04.2021. В решении сказано изменить формулировку увольнения «...уволена Пункт 5, Часть 1, Статья 81» на «уволена... Пункт 3, Часть 1, Статья 77». В трудовой у меня запись о приеме на работу, записи, что я уволена по статье нет (я брала трудовую книжку по заявлению в кадрах на собеседование). Придя к работодателю чтоб внести запись в трудовую, он мне заявляет, что внесёт мне все записи и об увольнении по статье, и об отмене этой записи и только потом по собственному желанию. Приказы на основании которых меня уволили по статье признаны незаконными и запись в трудовой соответственно тоже. Они не имеют права ее вносить. Судья при выдаче решения устно пояснила, что запись должна быть единственная об увольнении по собственному желанию. Также они обжаловали решение в вышестоящем суде, решение оставили без изменения. Решение от 30.04.2021 вступило в силу 04.08.2021, до сих пор мне не выплатили ни денежной компенсации и не внесли запись в трудовую. Я не могу устроится на работу. Что мне необходимо делать? Куда идти? Как повлиять на работодателя?
Читать ответы (2)
Галина
06.03.2010, 08:22

Незаконное увольнение - не выплатили компенсацию и не вернули трудовую книжку - можно ли подать в суд снова?

17.11.2009 г. было вынесено решение суда о незаконном увольнении и внести изменения в трудовой книжке день увольнения на день решения суда, так же выплатить заработную плату, моральный вред и т.д.Решения высланы судебным приставам но до сегодняшнего дня мне не вернули трудову книжку и не выплатили компенсацию, ссылаясь на то что предприятие переименовао. Могу ли я снова подать в суд на изменение в трудовой книжке о дате увольнения и взыскать заработную плату т.к. не могу устроиться на работу по причине отсутствия трудовой книжки.
Читать ответы (1)
Александр
11.02.2021, 11:15

Работник требует исправлений в трудовой книжке в иске против работодателя

Подал иск против работодателя, одним из исковых требований является внесение исправлений в трудовую книжку. Дело в том, что работодатель внёс запись № 9 в трудовую книжку при приеме на работу, а в день увольнения внёс запись № 10 задним числом о якобы недействительности записи № 9. Моё исковое требование - чтобы работодатель внес запись в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника. Подскажите такой момент. Если я, не дожидаясь решения суда, устроюсь на новую работу и новый работодатель внесёт запись № 11 о приеме на работу, то (если я выиграю суд) можно ли после записи № 11 по решению суда вносить запись от имени предыдущего работодателя об увольнении? Или же лучше ждать решения суда, прежде чем устраиваться на новую работу? Заранее спасибо за Ваше мнение по этому вопросу.
Читать ответы (2)
Асие
29.06.2016, 23:14

Неправомерная запись в трудовую книжку по решению суда - Как защитить свои права?

По решению суда о признании трудовых отношений, работодатель обязан внести запись в трудовую книжку. Решение суда вынесено 22.04.2016 запись в трудовую внесли 23.06.2016 формулировка не законна принята на работу по решению суда уволена по собственному желанию по решению суда. Т.е не по приказу, а по решению суда. Исправлять запись не хотят. Что делать? Куда обратиться?
Читать ответы (1)
Альбина
24.07.2012, 10:22

И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?

Суд обязал организацию произвести записи в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении. В эту организацию за внесением записи сотрудница не обращалась. По новому месту работы сотрудница предоставила решение суда и попросила новую организацию внести запись в трудовую книжку на основании этого решения. Как правильно это сделать? И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?
Читать ответы (2)
Лариса Евгеньевна
30.01.2006, 21:37

Кто должен вносить запись в трудовую книжку, если по решению суда бывшему сотруднику изменена формулировка увольнения

Скажите пожалуйста, кто должен вносить запись в трудовую книжку, если по решению суда бывшему сотруднику изменена формулировка увольнения, а за это время он устроился на другую работу и трудовая книжка сейчас находится по новому месту работы, а с выпиской из суда он пришел на предыдущее место работы и просит внести изменения после записи о приеме по новому месту работы?
Читать ответы (1)
Ольга
31.01.2020, 07:53

Тепловая компания отказывается выполнять решение суда и корректировать квитанции

Истец не хочет выполнять решение суда. (так как суд существенно снизил неустойку). Как принудить истца выполнить решение суда, если это тепловая компания и на основании решения суда они не хотят корректировать квитанции? Как внести изменения в квитанции?
Читать ответы (2)
Сергей
22.06.2021, 13:08

Как судебный пристав заставит должника исполнить решение суда о внесении записи в трудовую книжку

По решению суда ответчик должен внести запись в трудовую книжку за период работы. Как судебный пристав должен заставить должника исполнить решение суда и какие меры должен принять по исполнению.
Читать ответы (2)
Александр
22.07.2021, 15:38

Можно ли внести записи в трудовую книжку через чистый бланк и какие это может вызвать последствия?

По решению суда мой бывший работодатель обязан внести в мою бумажную трудовую книжку запись о приеме на работу (от октября 2020 года) и запись об увольнении (от февраля 2021 года). Электронной трудовой книжки у меня нет. Сейчас моя бумажная трудовая книжка хранится у моего нового работодателя. Я, конечно, могу забрать из отдела кадров свою трудовую книжку на время и отдать предыдущему работодателю для исполнения судебного решения, но интересует другой вопрос: могу ли я в целях исполнения судебного решения купить чистый бланк трудовой книжки и отдать чистый бланк бывшему работодателю для внесения записей о работе с октября 2020 г. по февраль 2021 г.? Не будет ли нарушением закона, что у меня будет две трудовых книжки?
Читать ответы (3)