Права аттестованного сотрудника полиции на продление или перенос отпуска в случае личной трагедии

Сотрудник болел во время нахождения в основном отпуске, сейчас он хочет взять сначала отпуск по личным обстоятельствам предусмотренный ФЗ 141, а затем "догулять" те дни что он проболел, имеет ли право руководитель отказать ему в переносе основного отпуска и сначала продлить больничный а после предоставить отпуск по личным обстоятельствам?

У меня совпал учебный отпуск (4 месяца - защита диплома) с основным, имеет ли право работадатель отказать в продлении основного отпуска, либо его переноса.

Я сотрудник ОВД, у меня совпадают учебный и основной отпуска! Имеет ли право начальник отказать в продлении основного отпуска? И как это оформить все?

Если учитель находился на больничном во время основного оплачиваемого отпуска, обязан ли он написать заявление на продление отпуска? Может ли директор отказать продлить отпуск? Спасибо.

Я сотрудник МВД нахожусь в отпуске. Во время отпуска ушёл на больничный. Обязан ли руководитель продлить мне отпуск. Или это на его усмотрение?

Во время отпуска заболел и оформил больничный. В кадрах требуют согласовать перенос или продление с руководителем, который против. Обязан ли работодатель продлить мне отпуск?

Мой муж, сотрудник полиции, во время очередного отпуска обучался заочно в ВУЗе, юриспруденция. Но рапорта и справку-вызов заранее не предоставил. Теперь кадровики отказывают ему у продлении отпуска, мотивируя тем. что они могли только приостановить отпуск, по его рапорту, а теперь перенести и продлить отпуск не могут. Правомерно ли это? Можно ли теперь мужу просить о переносе или продлении отпуска.

Могут ли мне отказать на работе в переносе или продлении основного отпуска если он выпадает на учебный отпуск или есть смысл обращаться в трудовую инспекцию?

Можно ли продлить трудовой договор сотруднику принятому на время отпуска основного сотрудника. При этом основной работник во время отпуска был 5 дней на больничном и написал заявление о продлении отпуска на этих же 5 дней, имеем ли право продлить временному сотруднику договор на 5 дней до момента выхода основного работника.

17.10.2019 г. сотрудника приняли на работу. До составления графиков отпусков на 2020 г. просили работников указать желаемую дату отпуска. Сотрудник указал - с 01.04.2020 г., что ранее, чем полгода с момента его трудоустройства. Однако мы решили пойти на встречу сотруднику и указали эту дату в графике отпусков. В середине марта начальник этого сотрудника уточнил по поводу предоставления ежегодного отпуска этому сотруднику с 01.04.2020 г. В связи с коронавирусной инфекцией, а также увольнением сменщика, директор в устной форме сообщил начальнику данного сотрудника о переносе ежегодного отпуска. Сотрудник решил не воспринимать всерьез слова начальника и ушел в ежегодный отпуск, без ведома и согласия директора. Приказ о ежегодном отпуске, его переносе, уведомления о времени начала, о переносе ежегодного отпуска не составлялись. Сотрудник не появлялся на рабочем месте 28 дней. Можно ли его уволить за прогул в этой ситуации?