В чем отличие гарантийных выплат от компенсационных, в трудовом праве.
199₽ VIP
Природой и основанием.
СпроситьГарантийные выплаты - это не являющиеся оплатой труда единовременные либо периодические денежные выплаты работникам.
Гарантийные выплаты получают работники в случаях освобождения от работы. Например
в период ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ).
Компенсационными называются выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
СпроситьГарантии предоставляют определенные права при нормальном ходе трудовых отношений (например, сохранение среднего заработка в период отпуска), а компенсация - это возмещение в случае, если происходит отказ от каких-то благ. Например, компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗаконодатель дает в ст. 164 ТК следующее определение гарантий и компенсаций: “Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений”.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. (компенсация например за не оплаченный отпуск)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация