Собираюсь идти в отпуск с 1.05.2004 года.
Я устроилась на работу 1.08.2003 года. Собираюсь идти в отпуск с 1.05.2004 года. Администрация отказывается предоставить мне отпуск полностью, т.е. на 28 календарных дней, а только за отработанный период: с 1.08.03 по 30.04.04 г. - т.е. за девять месяцев работы, на 21 календарный день. Свои действия мотивируют тем, что вдруг по окончании отпуска я уволюсь, и им не из чего будет удержать за неотработанные дни отпуска денежную сумму. Права ли администрация? Прошу Ваших комментариев.
Светлана!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней(ст.115 ТК).
В силу ст.122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При этом, лишь по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В одностороннем порядке работодатель не вправе предоставить отпуск частично.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация