Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работника на неиспользованный отпуск - возможности и ограничения

29.01.2012, 22:19
• г. Екатеринбург

Может ли работодатель и в каких случаях отказать в предоставлении дней не использованного за прошлый год отпуска.

Можно ли использовать дни не использованного отпуска в любое время по своему усмотрению?

Как заставить работодателя или начальника предоставить дни не использованного отпуска, на что опираться в своих требованиях?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обратитесь письменно с заявлением ( 2 экз. один с отметкой о приеме для себя) о предоставлении неиспользованного отпуска. Откажет, обратитесь в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Белоусова
22.12.2017, 12:29

Работникам гарантировано право использования дней отпуска без усмотрения работодателя

Не является прогулом самовольное использование дней отпуска, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например - донор). В каких ещё случаях время использования таких дней не зависит от усмотрения работодателя. Например, похороны близкого родственника. Может ли работодатель самовольно передвинуть дни использования отпуска (до захоронения или после захоронения) или работник сам вправе решать, когда он хочет использовать эти дни?
Читать ответы (3)
Слинько Антон Павлович
06.01.2004, 11:21

Каким порядком продляется ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время отпуска у работника был больничный лист?

Каким порядком продляется ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время отпуска у работника был больничный лист? Может ли работодатель предоставить оставшуюся часть отпуска в любое время по своему усмотрению, или обязан предоставить ее по завершении больничного?
Читать ответы (1)
Валентина И.
28.12.2015, 06:15

Условия отказа в предоставлении основного отпуска летом

В каких случаях работодатель может отказать в предоставлении основного отпуска летом? Дело в том, что у нас директор издал приказ о предоставлении основного отпуска кондукторам в любое время года, кроме лета, ежегодно.
Читать ответы (2)
Михаил
06.11.2018, 05:45

Как уволиться с учетом неиспользованного отпуска - получить отпускные или компенсацию?

Не использованный отпуск составляет 98 суток за 5 лет стажа. Как лучше уволиться, уйти в отпуск с получением отпускных за весь период что остался на использованным и последующим увольнением с уведомлением работодателя за 14 дней до конца отпуска? Либо получить компенсацию за не использование дней отпуска? Может ли работодатель отказать в предоставлении всего периода на использованного отпуска?
Читать ответы (1)
Джек
22.08.2014, 06:00

Основания для отказа работодателя в предоставлении отпуска дежурному по жд станции или начальнику станции

В каких случаях и на каких основаниях работодатель может отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска дежурному по жд станции или начальнику станции (его заму)? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
22.12.2019, 18:04

Может ли работодатель заставить отработать до окончания срока заявления на отпуск и увольнение

Написано заявление на отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель заставить отрабатывать до окончания срока заявления если долг у работодателя перед работником за Прошлый год составляет 14 дней, а за этот год 28 дней в виде отпуска. Спасибо.
Читать ответы (2)
Антон Владимирович
13.10.2015, 17:55

Возможность предоставления справки по основному месту работы и отказ работодателю - правовой аспект

Я работаю по совместительству. Хочу уйти в отпуск раньше шестимесячного срока. Работодатель (не основной) требует предоставления справки по основному месту о предоставлении отпуска там. Имею ли я право отказать работодателю в предоставлении такой справки? Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на основании отсутствия данной справки?
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
04.10.2005, 08:49

Предоствить любой день отгула по усмотрению донору - это право или обязанность работодателя?

Имеет ли право работодатель отказать работнику-донору, написавшего заявление о предоставлении дня отгула (работник просит 5 октября), если работник непосредственно после дня сдачи крови (ст 186 ТК) не отгулял день? Предоствить любой день отгула по усмотрению донору - это право или обязанность работодателя? С уважением,
Читать ответы (1)
Светлана Виссарионовна
22.01.2016, 08:48

В каких случаях работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска учителю во время учебного процесса?

В каких случаях работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска учителю во время учебного процесса?
Читать ответы (1)
Василий
19.05.2010, 17:06

Как использовать нерабочее время в Ведомственной охране железнодорожного транспорта

Я работаю в Ведомственной охране на ж.д.т. На сменных пунктах сопровождения поездов начальниками караулов предоставляется нам время на отдых и время на сон в караульных помещениях. В правилах внутреннего трудового распорядка указывается, что "... начальник караула может предоставить в дневное или ночное время работнику перерыв в течение рабочей смены, который не включается в рабочее время." Так и написано: . Разве можно считать нерабочим временем, время в течение которого я фактически подчиняюсь начальнику караула и, следовательно, время это принадлежит не мне, а работодателю. Логично предположить, если я не на работе, то и время должен использовать по своему усмотрению. А использовать по своему усмотрению я его не могу, т.к. работодатель предоставляет мне это время на своих условиях - только для сна. И даже если я отказываюсь спать, мне все равно выбрасывают это время как время на сон. Подскажите, пожалуйста, на какие нормативные акты можно опереться, доказав, что время, которое принадлежит работодателю, не может считаться нерабочим. Спасибо.
Читать ответы (3)