Можно ли уйти в декрет при отсутствии условий легкого труда в 5 месяцев беременности?
Срок беременности 5 месяцев. Если дали справку на легкий труд и работодатель не может предоставить таких условий и облегчить мне работу. Могу ли я по закону сразу уйти в декрет?
Здравствуйте, Юлия! Работодатель ваш абсолютно не прав и нарушает положения ст. 254 ТК РФ, согласно которой беременным в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, ваш работодатель, если не нашел легкой работы, обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка на весь период до того, как вам предоставят легкий труд, либо до отпуска по беременности и родам, т.е. на весь период, и за счет средств работодателя.
Пишите заявление вашему работодателю в двух экземплярах со ссылкой на ст. 254 ТК РФ. Удачи!
Спросить
Я беременная, предоставила работодателю справку на легкий труд. Таких условий как прописаны в справке они не могут мне предоставить, предложили сидеть дома за счёт работодателя. Какие документы, заявление я должна буду подписать?
Сейчас нахожусь в декрете, дочери 1 г 5 мес. Возможно ли выйти досрочно из декрета на работу, а потом если окажется, что я опять беременна, то уйти на лёгкий труд (у нас на работе лёгкий труд с 10 недель беременности и оплачивается по средней зарплате) или мне скажут догуливать первый декрет?
Я работаю официантом в отеле. Работаю официально. Сейчас на 4 ом месяце беременности. С какого срока можно уходить в декрет, и можно уйти раньше, в случае, если работодатель не может предоставить легкий труд? Постоянно на ногах, на бегу сложно работать.
Мне в ЖК дали справку на легкий труд где указан срок беременности и в рекомендации легкий труд. Работодатель не принял справку сослался на то что не прописана причина легкого труда, якобы должно указано быть-исключить вредные факторы. Основание для легкого труда беременной. Пошла В ЖК мне сказали что другие не выдают. Хочу узнать что должно по закону прописано в справке.
Если я еще сижу в декрете и ребенку 1.5 года, снова беременна могу ли выйти из декрета, перевестись на легкий труд по беременности вторым и далее уйти в декрет.
Принесла на работу справку о переводе на легкий труд (по беременности) и написала заявление. Работодатель предоставить легкий труд не может, но согласен отстранить меня от работы за мой счет. Законно ли это?
Нахожусь в декрете. Моему первому ребенку 2 года 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. Срок беременности 2,5 месяца. Мне обязательно выходить на работу до наступления 7 месяцев беременности, чтобы уйти в декрет или я могу без выхода на работу перейти из декрета в декрет? Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?
Нахожусь на 12 недели беременности, работа тяжелая. Лежала на сохранении после выписки с больницы обратилась в консультацию чтоб продлили мне больничный, отказали объяснив что если выписали значит пригодна к работе, дали справку на лёгкий труд, но в моей работе нет легкого труда и нет других должностей. Тяжело работать могу ли я уйти раньше в декрет?
В поликлинике отказываются предоставить справку о легком труде, мотивируя тем, что достаточно справки о беременности. На предприятии отказываются принять справку о беременности для перевода на легкий труд. Беременность 20 недель, работа сменная, включая ночные часы. Подскажите мои действия?
