Проконсультируйте пожалуйста: вправе ли я это сделать и каковы мои шансы?
Мой вопрос может быть интересен для многих, т.к. аналогичная ситуация на сайте пока не обсуждалась.
Я работаю в государственном учреждении и одновременно обучаюсь в академии, имеющей государственную аккредитацию. В прошлом году работодатель предоставил мне дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 месяца для сдачи госэкзаменов и защиты дипломного проекта. Так получилось, что экзамен я завалила, а на защиту не вышла в результате чего была отчислена из академии. Однако вскоре после этого я вновь восстановилась в академии, взяла справку-вызов и обратилась к работодателю за предоставлением аналогичного отпуска. В этом мне было отказано со ссылкой на ст. 177 ТК - отпуск дали, но оплату не произвели. Я решила обратиться в суд, чтобы взыскать с работодателя отпускные, проценты за пользование чужими денежными средствами а также компенсацию морального вреда. Проконсультируйте пожалуйста: вправе ли я это сделать и каковы мои шансы? В какую сумму имеет смысл оценить причиненный мне моральный вред?
Ст. 395 ГК РФ неприменима к трудовым отношениям.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Правомерность повторного предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска для написания диплома сотруднику
ВУЗ отказывается предоставить справку вызова на подготовку диплома - что делать?
Отказ работодателя в оплате учебного отпуска - основания и правомерность
Если да, как мне будут начисляться отпускные, и 7 дней очередного отпуска можно считать потеряным?
