Как убедить работодателя взять на работу неофициально? Работа в сфере общепита.
Как убедить работодателя взять на работу неофициально?
Работа в сфере общепита.
Это все индивидуально и зависит от личностных качеств работодателя. Ваш вопрос не находится в юридической плоскости.
Для работодателя такое неофициальное трудоустройство может вылиться в штрафы.
Удачи.
СпроситьЭто все индивидуально и зависит от личностных качеств работодателя. Ваш вопрос не находится в юридической плоскости.
Для работодателя такое неофициальное трудоустройство может вылиться в штрафы.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?
Здравствуйте. Работодатель в любом случае не должен остаться в проигрыше, так как иск работника не подкреплён какими-либо документами. Как работник будет доказывать суду, что он произвёл определённые работы, за которую ему не начислили денежных средств.
Спросить
Эльвира Сергеевна, добрый день!
Работник должен сначала доказать, что он работал у работодателя. Если будет решение, по которому будет установлено, что он работал, то после этого может просить взыскать денежные средства. Однако, встанет вопрос с размером з/п,т.к. размер определяется в трудовом договоре и других кадровых документах. Можно будет пробовать снизить этот размер.
Пока заявление в суд не подано, можно ограничиться тем, что нет документов, что человек работал и говорить, что он не работал.
Есть сроки исковой давности по трудовым спорам, поэтому, возможно, пройдет сроки давности и работник ничего не сможет сделать.
Спросить
Уважаемая Эльвира Сергеевна!
Неофициальная работа и для работодателя и для работника создает определенные проблемы.
Если работник написал заявления во все инстанции, то ему надо будет доказать, что он действительно работал у Вас на протяжении какого-то времени, получал зарплату за конкретный вид труда. Он может привлечь к этому доказыванию свидетелей, представить расписки на получение денег и пр.
Если факт его работы и получения денег будет доказан, то Вам придется заплатить все причитающиеся с его зарплаты взносы в ПФ, ФСС, ФФОМС и удержать НДФЛ с дальнейшим перечислением в бюджет.
Чтобы дать Вам более конкретный ответ, надо знать, какой вид работы он выполнял, где мог оставить "следы", сколь долго продолжалась эта работа, есть ли свидетели его работы, остались ли какие-нибудь документы получения денег (расписки, ведомости, расходные ордера и тд.).
Удачи!
СпроситьОтработал 4 года неофициально, нашел работу официальную, трудовые договора на руках с неофициальной работы. На официальной работе просят копии договоров для того чтоб насчитать северные. Какие могут быть от этого проблемы?
Какие проблемы -не предоставите копии договоров ничего вам не насчитают Более нет проблем
СпроситьМожет ли взять на работу работодатель на должность специалиста по работе с семьей человека со средним профессиональным образованием с профессиональной переподготовкой, без высшего образования вопреки профстандарту, если стаж работы в социальной сфере 2 года. Если можно на, что ссылаться? Спасибо.
НЕТ НЕ МОЖЕТ ОН ВАС ВЗЯТЬ на эту должность. Без высшего образования. Переподготовка, просто ни о чём.
Спросить
Это закреплено в государственном профессиональном стандарте.
Их несколько для разных организаций.
Как я понимаю, у вас опека.
СпроситьУ нас не опека, а социальное обслуживание, а что говорится в квалифицированном справочнике?
СпроситьА что говорится в квалифицированном справочнике, нужно его открывать и искать, а это платная услуга. Обратитесь лично к юристу и вам её подготовим.
СпроситьЧто делать, если звонишь работодателю по объявлению, и вроде бы, с одной стороны, тебе подходят условия работы, но с другой, оказывается, что работодатель не оформляет официально своих работников. Можно ли как-то убедить работодателя в том, чтобы он принял тебя на работу, но и заключил трудовой договор?
Здравствуйте,
Это все нужно делать при личной встречи и уже убеждать работодателя что будете работать только на основе трудового договора,
Всего наилучшего, всегда рады вам помочь.
Спросить
Убедить сможет только проверка из трудовой инспекции, налоговой и прокуратуры. Не заключая трудовой договор работодатель нарушает ТК РФ, налоговое законодательство.
Спросить
Здравствуйте, можете пробовать убедить, однако, работодатель действует в данном случае исключительно в своих интересах.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьРаботодатель находится в Брянске, работник был восстановлен по решению суда на прежнем месте работе, но место работы по трудовому договору значится Саратов и работник находится в Саратове. Вопрос: как известить работодателя о восстановление на работе? Как показать работодателю что я вышел на работу? (Судебное заседание 01-04-2016)
а вам не надо ему ничего показывать - исполнительный лист о восстановлении возьмите в суде и отдайте приставу, он будет заниматься этим вопросом
решение суда работодатель в лице представителей - сам должен знать, на следуюший рабочий день - после суда - приступайте к работе
СпроситьЯ хотела бы устроиться на работу по внешнему совместительству, т.е не в той организации, где у меня основная работа. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)? Может ли работодатель в трудовом договоре по совместительству назначить свободный график работы без привязки к офису? Может ли он предоставлять оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе? И должны ли оба работодателя быть в курсе того, что я работаю на двух работах? Не скажется ли наличие договора на работу по совместительсву на изменение условий работы по основному месту работы? Заранее спасибо.
Для более точного ответа на ваш вопрос необходимо знать, кем вы работаете и какую работу по совместительству хотите выполнять, т.к. Трудовой кодекс допускает заключение договора по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Например, нельзя в двух местах числиться главным бухгалтером или генеральным директором. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Лицам, работающим по совместительству, ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Так же и с больничным листом. В зависимости от характера вашей работы по совместительству, вам могут установить свободный график посещения, но с оплатой, например, по часам, т.е. когда и сколько просидеть в офисе - вы решаете сами. Или установить вам твердую оплату, но вы приходите раз в неделю и сдаете результаты вашей работы. Всё зависит от характера работы.
При необходимости, напишите мне на электронный адрес, я вам отвечу более подробно.
СпроситьУ меня такой вопрос работал неофициально на Камчатке в охранном предприятии, затем устроился официально на другую работу здесь же на Камчатке (ОАО). на новой работе отдел кадров сказал, что нужно будет зарабатывать Северные надбавки так как стажа работы у меня нет (предприятие не Камчатское, а Московское) - каждые полгода стажа по 20 % и макисмальные 80% северных надбавок я заработаю уже через 2,5 года (мне нет 30 ти лет). Но на старой работе, где я работал неофициально, мне дали справку, в которой написано что я работал там в определённый период (около года). естественно, что таких справок как НДФЛ мне на старой работе не дадут (так как я работал неофициально). Дали только обычную справку, что я там работал в определённый период. Должен ли отдел кадров на новой официальной работе засчитать этот стаж, который указан в этой справке, без запросов других справок (НДФЛ, к примеру) с той старой неофициальной работы? (справку НДФЛ мне попросту не дадут в бухгалтерии старой неофициальной работы).
- взяли справку-характеристику по месту жительства, до этого работал неофициально, возможно ли взять характеристику для суда с неофициальной работы или лучше не стоит (не проверит ли суд что он работал неофициально и будет только хуже)?
Сейчас он устроился официально на новое место работы, пока проработал только 2 недели, стоит ли просить характеристику с нового места работы и как лучше сказать об этом работодателю, боюсь если узнают что характеристика нужна для суда это работодателя не обрадует.
Попросить работодателя дать характеристику можно, и необязательно он узнает о том, что эта характеристика необходима для представления в суд. Тут Вам поможет адвокат, если у Вас он есть. По поводу шансов на условное наказание, нужно знать статью хотя бы и основные обстоятельства-признает вину или нет, первая ли судимость, наличие смягчающих обст-в и другое, чтобы консультировать по этому вопросу. Что касается того, что до совершения преступления человек не работал официально, это не имеет никакого значения и никто проверять это не собирается, важно, что он работал и имел доход, а значит жил вполне нормально, а не занимался криминальными делами.
СпроситьУ меня такой вопрос, работал неофициально на Камчатке в охранном предприятии, затем устроился официально на другую работу здесь же на Камчатке (ОАО). на новой работе отдел кадров сказал, что нужно будет зарабатывать Северные надбавки, так как стажа работы у меня нет (предприятие не Камчатское, а Московское) - каждые полгода по 20 % и макисмальные 80% северных надбавок я заработаю уже через 2,5 года (мне нет 30 лет). Но на старой работе, где я работал неофициально, мне дали справку, в которой написано что я работал там в определённый период. Естественно, что таких справок как НДФЛ мне на старой работе не дадут (так как я работал неофициально). Дали только обычную справку, что я там работал в определённый период. Должен ли отдел кадров на новой официальной работе зачитать тот стаж, который указан в этой справке, без запросов других справок (НДФЛ, к примеру) с той старой неофициальной работы? (справку НДФЛ мне попросту не дадут в бухгалтерии старой неофициальной работы).
НДФЛ разве влияет на стаж? Чем предусмотрено предоставление данной справки?
Представляйте справку о работе. А там - посмотрите, что будет
СпроситьРаботаю кассиром в общепите 1 месяц. График работы не соответствует написанному в договоре. Нашла другую работу в той же сфере, и директор на новой работе сказал, что я могу уволиться без отработки в 2 недели, так как не отработала двух месяцев. Что сказать директору нынешней работы, чтобы не обращаться в трудовую инспекцию или суд и уволиться одним днем, либо через 3 дня с момента подачи заявления на увольнение.
Нашла другую работу в той же сфере, и директор на новой работе сказал, что я могу уволиться без отработки в 2 недели, так как не отработала двух месяцев. Что сказать директору нынешней работы, чтобы не обращаться в трудовую инспекцию или суд и уволиться одним днем, либо через 3 дня с момента подачи заявления на увольнение.Если работодатель настаивает на отработке, придется отрабатывать Вас информировали неверно
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЕсли Вы приняты на работу и Вам установлен испытательный срок, и Вы хотите уволиться во время испытания, то Вы обязаны предупредить работодателя за три дня. Сокращение срока возможно по соглашению сторон.
Спросить
