Имеет ли работодатель право не платить надбавку без установленного регламента и возможность повлиять на ситуацию в пользу сотрудников фирмы?

12.03.2019, 00:14

• г. Москва

Работодатель платит зарплату по договору. И в 2018 году и январе 2019 года платил надбавку, которая не прописана в договоре. С февраля 2019 работодатель решил платить надбавку выборочно по своему усмо рению. Документа, где бы регламентировались выплаты сотрудники не видели. Имеет ли право работадатель не платить надбавку в этом случае и можно ли как-то повлиять, чтоб изменить ситуацию в пользу работников фирмы.

Читать ответы (3)

Договор с работодателем
Сотрудник имеет право
Выплаты сотрудникам

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Монахов А. Ю. 4.3

12.03.2019, 00:18,

г. Чебоксары

Данный вопрос обычно отражается в положении о премировании. Выдача премии это право работодателя, работник на это повлиять не может.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

12.03.2019, 08:59,

г. Москва

Екатерина, если надбавка выплачивается на усмотрение работодателя, а документа никакого нет, то как Вы на него повлияете?

Это все равно что Вам подарили раз или два деньги, и Вы на этом основании будете требовать и третьего подарка?

Спросить

Адвокат

Панфилов А.Ф. 4.7

12.03.2019, 09:04,

г. Москва

Это капитализм и работодатель делает всё, что хочет.

Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. Нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Такой же порядок и в отношении установления размеров премии.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 107 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли работодатель право не платить надбавку без установленного регламента и возможность повлиять на ситуацию в пользу сотрудников фирмы?

Москва - онлайн услуги юристов