И на какой закон можно сослаться, если она не права?
Муж работает в организации два года. За этот период он не ходил в отпуск вообще. В 2019 году хочет взять льготный оплачиваемый отпуск, но ему отказывают так как он не ходил в обычный. Правда это или нет? И на какой закон можно сослаться, если она не права?
В марте 2011 года я вышла из декретного отпуска и в июне 2011 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой дороги. В октябре 2011 года я была вынуждена уволиться и устроится на это же предприятие на другую должность. Периоды наступления права на дорогу: 2007-2009 гг., 2010-2012 гг., 2013-2015 гг. Хочу взять дорогу в 2013 году, но мне отказывают, объясняя это тем, что новый период права на оплату дороги у меня начался с момента выхода из декретного отпуска (март 2011 г.). А так как я этот период не доработала (уволилась в октябре 2011 г.), то с меня ещё хотят и удержать ту дорогу! Правомерно ли это?
Может ли сотрудник получить льготный отпуск на следующий год, не воспользовавшись им в текущем году?
У меня сын работает в организации с 2010 года, но ни разу не воспользовался льготным отпуском. В этом году у него должен был быть льготный отпуск, но он ни куда не ездил, так как отпуск дали зимой. Сможет ли взять льготный отпуск на следующий год. Кадровики у них говорят, что нет. Мотивирует это тем, что деньги на его льготный отпуске были заложены в этом году, Правы ли они?
Муж в организации работает с ноября 2009 года, с апреля 2013 по февраль 2014 год находился на больничном, за прошедший год организация отказывает в отпуске, права ли она?
Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ организации работаю с 2005 года. В отпуске последний раз была в 2011 году. В декретный отпуск уходить в феврале 2014 года. Положено ли до этого взять два оплачиваемых отпуска за 2012-2013 года.
за 2012 год вам должны были компенсацию выплатить за неиспользованный отпуск. За 2013 год вы можете взять отпуск, можно непосредственно за мес. перед уходом в декрет.
СпроситьЯ в 2014 году брал льготный отпуск в августе, сейчас в 2016 году хочу
взять льготный отпуск в июне, мне работодатель отказывает, объясняя это тем что я могу
взять льготный отпуск в 2016 году тоже только в августе, а в июне
я могу взять только обычный. Это правда?
Мой муж работает в бюджетной организации 2 года. Устроился в мае 2013 года, в сентябре 2015 года собираемся отдыхать, он хочет взять льготный отпуск. Но в организации ему сказали, что он имеет право его взять только с января по май, т. к. на работу устроился в мае.
Законно ли это вообще, почему такие условия?
Здравствуйте!Необходимо смотреть внутренние нормативные акты организации о сроках предоставления доп.отпуска.
СпроситьПрошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Примерные периоды
с 31.12.2007 по 30.12.2008 - 28 кол-во дней отпуска 2009 год отпуска
с 31.12.2008 по 30.12.2009 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2009 по 30.12.2010 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2010 по 30.12.2011 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2011 по 30.12.2012 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2012 по 30.12.2013 - 28 кол-во дней отпуска 2014 год отпуска
с 31.12.2013 по 30.12.2014 - 28 кол-во дней отпуска 2015 год отпуска
с 31.12.2014 по 30.12.2015 - 28 кол-во дней отпуска 2016 год отпуска
с 31.12.2015 по 30.12.2016 - 28 кол-во дней отпуска 2017 год отпуска
с 31.12.2016 по 30.12.2017 - 28 кол-во дней отпуска 2018 год отпуска
с 31.12.2017 по 30.12.2018 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом
Проконсультируйте вот по какому вопросу:
У сотрудника льготный отпуск был в июле 2017 года за период работы с 01.09.2016-31.08.2017. с 01.09.2017-31.08.2018 г. был обычный оплачиваемый отпуск.
Может ли сотрудник взять льготный в декабре 2018 года (с 27.12.18-13.01.19) за период с 01.09.2018-31.08.2019 (предположительно), если он собирается увольняться с 1 апреля 2019 года?
Под льготным отпуском, скорее всего, имеется в виду дополнительный оплачиваемый отпуск (уточните, какой именно)? Если так, то любой дополнительный отпуск предоставляется, как и основной отпуск, в пределах того рабочего года, за который он "заработан". С учетом указанного вами рабочего года 01.09.17-31.08.18 к 1 апреля следующего года у работника будет право не на всю длину от обычно используемого отпуска, а только на часть, рассчитанную пропорционально 7 месяцам (с сентября 18 по март 19). Например, из 28 дней основного отпуска появится право на 28 х 7 / 12 = 16,3 дня отпуска. Так же можно рассчитать и продолжительность дней допотпуска.
А сможет ли работник взять отпуск в декабре текущего года зависит преимущественно от двух факторов:
- графика отпусков (а был ли у вас запланирован отпуск на это время?),
- наличия льготной категории у работника (некоторые работники могут использовать отпуск в удобное для них время, например, почетные доноры).
Спросить
Имеется в виду оплата дороги до места отдыха работодателем. Компания находится в месте, которое приравнено к району Крайнего Севера.
Спросить
Оплата проезда к месту отдыха и обратно оплачивается в любой из двух лет - как за первый год, так и за второй. То есть проезд может быть оплачен в отпуске за первый года, а потом сразу за третий.
Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016) "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей".
СпроситьЯ проживаю в районе крайнего севера трудоустроина в организации ООО с 1 апреля 2016 года, в первый ежегодный оплачиваемый отпуск меня отпустили с 1 августа по 1 сентября 2016 год т.е на 32 календарных дня, в этом году я иду в отпуск с 1 июля 2017 по 14 августа 2017. Положен ли мне обычный ежигодный оплачиваемый отпуск или я уже могу взять льготный ежегодный оплачиваемый отпуск? Мне директор говорит что я немогу его взять от невыработки времени.
Здравствуйте.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Отпуск предоставляется по графику.
Спросить
Могу уточнить да основной у меня 28 дней а остальные дни это дополнительный отпуск который нам положен за работу в условиях Крайнего Севера.
Спросить
Можете взять льготный отпуск, если не использовали его в 2016 году. Если в этом году не используете, то отпуск "сгорит".Ст.325 Трудового Кодекса.
Спросить
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера (в том числе по совместительству),- 24 календарных дня,
- лицам, работающим в местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера (в том числе по совместительству),- 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ,)
СпроситьЗдравствуйте. Имею ли я право на бесплатную, льготную оплаты дороги в отпуск для жителей крайнего севера 15 июня 2018 года? Работаю в бюджетной организации с мая 2011. пользовалась льготной дорогой в 2013 году. С 21 июля 2014 года по 11 сентября 2016 года находилась в декрете. В июне 2016 года пользовалась льготной дорогой. На данный момент мне в оплате отказывают ссылаясь на то что льготный период прошёл...
Обжалуйте отказ в судебном порядке. Льготная дорога предоставляется один раз в два года ВМЕСТЕ с ЕЖЕГОДНЫМ оплачиваемым отпуском. Если в 2018 году отпуск еще не использовали, то имеете право на оплату дороги.
Спросить
