Я его заполнила и отдала на подпись, мне его до сих пор не вернули Сейчас я нахожусь в положении.
Начала работать с 13 сентября 2011 г, Оффициально устроили (перечисления в пенсионный, справка о доходах по форме банка и трудовой договор от этого числа) с 1 ноября 2011 г. Трудовой договор дали заполнить в начале декабря. Я его заполнила и отдала на подпись, мне его до сих пор не вернули Сейчас я нахожусь в положении. Сегодня меня вызвали и заявили, что я их не устраиваю (хотя месяц назад я задавала этот вопрос-всё устраивало), часто отпрашиваюсь и два дня вообще не была на работе (вставала на учет в женскую консультацию), хотя пропуски ранее были согласовонны. С сегодняшнего дня у меня открыт больничный лист. Сейчас они (руководитель и ст. менеджер) будут принимать решение, как быть со мной. По моему это всё делаеться, чтоб только не платить декретные. Могу ли я как-то доказать что работаю там?
Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Т.е. уволить вас не могут. В таком случае вы можете уходить в "декрет" до достижения ребенком возраста 3 лет со всеми полагающимися выплатами, с сохранением и стажа и работы.
Если в момент приема на работу вы уже были беременны, то вам и испытание не имели права назначать.
Если у вас срочный трудовой договор, то он должен быть продлен до окончания вашей беременности. (естественно с оплатой Б/Л. пособия при рождении и др., вообщем всего, что будет укладываться в срок срочного ТД)
Доказательством работы могут служить: приказ о приеме (имеете право потребовать копию), запись в ТК (потребовать выписку), Трудовой договор, а также различные справки в т.ч. и о зарплате 2-НДФЛ. Для суда подойдут и свидетельские показания.
К сведению, работодатель своих денег на декретные не тратит, ему все государство возмещает через соц. страх
Спросить
Помогите как правильно рассчитать декретные. В ноябре 2011 г. устроилась в организацию, работаю до сегодняшнего дня, сейчас нахожусь в отпуске до 20 января 2014 г. Декретный как положено оформили в 30 недель 13 декабря 2013. Когда сдать больничный лист в кадры? Меня честно интересует финансовый вопрос, т.к. в 2011 г. Заработок был маленьким и мне бы хотелось чтоб рассчитали 2012 и 2013 гг.
С женой переехали в начале сентября в РФ, работать я начал в начале октября (я гражданин рф). Т.е. с начала октября жена может предоставить мою справку о доходах с работы. У нас были сбережения, открывали счет в середине сентября, но на данный момент этот счет закрыт. Собственно, что делать с периодом с начала сентября по начало октября, какие документы предоставить за этот период?
Работаю в компании официально с сентября месяца 2015 года. Спустя месяц забеременяла, сказать руководителю побоялась так как не очень они приветствуют декретные и больничные. Месяц назад я ушла на больничный и мой руководитель узнал о моем положении, был не доволен, предлогал уволиться по собственному желанию. Вчера вышла на работу после больничного, руководитель говорит мне: уйти в досрочный декретный отпуск так как им нужен ростоянный работник а ты на постоянных больничных и работа у нас тяжелая нервы и все такое. Так вот предложили мне сидеть дома ЗП так и буду получать, больничные тоже. А когда прийдет время уйти в декрет, мол прийдешь мы тебя оформим. Боюсь я что останусь без работы и без декретных. Что уволят по статье, за прогулы. Срок беременности 20 недель.
Помогите мне... как я могу доказать, что я работал с сентября месяца по декабрь? А в трудовой мне поставили всего 1 месяц (ноябрь-декабрь) договор был мной подписан 1 ноября, а уволился 7 декабря это прописано в трудовой.
Могу ли я, доказать и изменить запись в трудовой книжке, плюс ко всему мне не была выплачена з/п?
У меня вопрос по декретным выплатам. По трудовой меня устроили с сентября 2014 г. До этого работала не официально в другой фирме. Справку о том, что я у них работала, с января по сентябрь 2014 г. они не могут мне выдать. С 18 апреля 2016 г. Я ухожу в декрет. Официальная зарплата с сентября 2014 г. 23000 р. В отпуске была 2 раза по 14 календарных дней, больничных не было. Больничный лист в женской консультации, выдан на 140 дней. Не могу понять сколько мне выплатят декрететное пособие. В бухгалтерии мне затруднились ответить. Заранее спасибо!
Как быть в моей ситуации? 6 декабря 2014 года у меня открывается больничный лист по БиР, расчет декретных будет за 2012 и 2013 гг, если я не принесу на работу больничный, а буду работать до конца года, и напишу заявление на отпуск по БиР с 1 января 2015 г и только тогда предоставлю больничный лист (который открыт 6 декабря 2014), за какой период будут насчитаны декретные? И могу ли я пойти в очередной отпуск (у меня 24 календарных дня еще есть) в ноябре 2014 г? не повлияет ли это на расчет? Если повлияет, то как?
На что можно рассчитывать в моей ситуации.
С сентября 2014 по март 2018 году работала в организации (основная работа по трудовой книжке), устроилась в августе 2018 в другое учреждение и работаю по настоящее время (основная работа).
С ноября 2015 и по настоящее время работаю внешним совместителем на 0,5 ставки по трудовому договору в организации.
В ноябре 2019 года собираюсь в отпуск по беременности и родам.
В расчетном периоде 17-18 год были больничные, я их предоставляла только на основную работу (старую), на работе по совместительству я договаривалась чтоб меня подменили, т.е. там были рабочие дни.
Вопрос:
1. Как можно получить пособие по БиР, учитывая доход с двух работ? Брать два больничных на каждое место работы или один для основной работы, а с другого (совместит.) справку о доходах 182-н чтоб доход был учтен?
2. Могут ли быть какие то последствия для меня или работодателя по совместительству что были рабочие дни в 17-18 г, а не больничный?
3. Потом можно ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 л оформить только по основному месту работы, а по совместительству работать?
Заранее спасибо!
Я сейчас нахожусь в положении. В декрет я ухожу с января 2017 г. Я работаю в компании с ноября 2015 г., но официально меня устроили только в мае 2016 г. С предыдущей работы я уволилась в октябре 2015 г., так как не выплачивали зарплату. Справку мне никакую не дали, только трудовую книжку. Услышала, что при увольнении они должны были дать мне справку. Меня интересует получу ли я декретные?! Впервые столкнулась с такой ситуацией.
Работаю я с июля 2012 поменяла 5 мест работ, между каждыми были перерывы в месяц-три. На последнем месте работы работаю с ноября 2013 по сей день. В декрет мне в конце декабря 2014 или в начале января 2015. Вопрос: в каком году лучше уйти в декрет? Могу ли я предоставить справки и доходах с предыдущих мест работы своему работодателю для расчета декретных? Или прерванный трудовой стаж не засчитается? Просто на предыдущих всех работах была хорошая белая зарплата, а на данной работе зарплата маленькая белая.
