Изменение графика работы без предупреждения - право отказа от подписи новых договоров и защита работника

Я в декретном отпуске. Смирюсь на работе в одном городе, но хочу устроиться на другое место работы в другом городе. Я не имею возможность прийти на старое место работы и уволиться забрав медкнижку и трудовую. Можно ли мне завести Новые книжки и устраиваться на работу?

Предложили в другом месте работу, как увольнение провести в ближайшие дни-быстрее: получить трудовую с записью об увольнении, чтобы не упустить новое место работы.

В организации для одной и той же должности разные по городу места работы и разные графики работы. В трудовых договорах у всех указано одно и то же-работа согласно графику и место работы-место центрального офиса. Штат специально не укомплектован (экономия) . Работнику в графике ставят сутки в одном месте города и еще в течение дня 3-4 часа работы в другом месте города-машину могут предоставить, а могут и нет (езжай своим ходом)-объясняя разъездным характером труда (компенсаций на транспортные расходы не предоставляется). Или работник работает сутки через трое и сутки через четверо в течение первой половины месяца в одном месте, а потом - для точного баланса часов на ставку-по 3-5 часов в день в других местах города (объясняя, что при работе 1/3-будет переработка баланса часов). Получается у каждого работника в течение одного месяца чередуются разные графики работы. Особенно не понятен выезд в течение одной рабочей смены в другое рабочее место (вместе с дорогой это может занимать до 5 часов-чем не причина для увольнения-отсутствие на рабочем месте! Законно ли это?

Работаю врачём в двух больницах. Работа-суточная. На основном месте-1.0 ставка +0.25 совместителя в другой больнице. Работадатель по основному месту работы, меняет график работы на июнь месяц-26 мая, что меня не устраивает, так как я не могу перекрыть по новому графику, свое совместительство. Правомочно ли так делать?

У меня такой вопрос, могут ли меня уволить с работы или попросить уволиться по собственному желанию из-за отказа неудобного графика работы. Когда я устраивалась на работу мне начальство предложили график работы сутки трое. Я согласилась и муж не против. Когда я на работе муж дома с детьми (у нас трое детей 15, 7 и 5 лет), у мужа выходной день и ехать приходиться 6 часов на работу, на работу никогда не опаздываю. Этот график работы сутки трое мне очень подходит, так как больше времени провожу с детьми. Но теперь меня переводят на другой график работы с 6 ч.30 мин. до 23 ч.30 мин., так как я работаю в автовокзале перронным контролёром и автобусов в моё направления в ночь уже нет, и ночевать в гостинице автовокзала не разрешают. У нас уже так 6 сотрудников уволилось с работы так как тоже с других посёлков приезжают на работу (им тоже предложили неудобный график работы, сотрудники не согласились и им предложили уволиться по собственному желанию или уволят как отказ от работы). У нас в городке если есть работа, то зарплата мизерная, не хватает на жизнь. На моё место поставили другую женщину, у неё дочь уже взрослая, а другой сотрудник по такому же графику работает но он постоянно уходит раньше с работы у него много нарушений его не увольняют так как он зять нашей начальницы. Могут ли меня уволить с работы так как мне не удобен график работы и законно ли это увольнение и перевод на другой не удобный график работы. Заранее Вам благодарна!

В трудовом договоре изначально указан график работы 2 через 2, на сегодняшний день меня уведомили письменно что через два месяца на предприятии меняется график работы который меня не устраивает. Работодатель ссылается на п.7 ст 77 Кзот РФ, могу ли я написать заявление на увольнение и получить компенсацию за то что меня не устраивает график работы и я должен уволиться по вине работодателя, положена ли мне компенсация?

Мне предложили перевод по работе с одного салона в другой более дальний Живу в Подмосковье добираюсь на работу 1 час Сейчас перейдя на другое место работы буду добираться 2, 5 часа Хочу отказаться от перевода Мне сказали что отказ автоматическое увольнение... Я одна кормлю семью и не Мону потерять работу... И это место работы меня тоже вполне устраивает... Сказали что это приказ генерального директора и не обсуждается... Могут ли уволить если я откажусь подписывать приказ об увольнении? Вызвав в отдел кадров собрали свидетелей что я отказалась подписывать приказ и они эту бумагу подписали (5 человек) хотя я просто просила время подумать...

Переехала в другой город устроилась на работу в сентябре 2014, на время декретного отпуска сотрудницы. (Сама я прописана в другом городе) Сегодня мне инспектор отдела кадров сообщает, что я должна уволиться по собственному желанию, оказывается на работе сокращают штат... она меня заставляет. Что мне делать.

Срок (1-2-3 месяца) имеет право работодатель переместить меня на работу в другой магазин в этом же городе? В договоре прописано: место работы г. Алапаевск ул. Работодатель в праве перемещать работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение расположенное в Алапаевске.

Работала в магазине продавцом четыре месяца по трудовому договору на каждый месяц заключался новый договор последний был с 1 июня по 1 июля последний день работала 30 июня, после чего мне предложили работу в другом месте работодатель отказывается мне оплатить последний месяц работы что делать.