Или это не возможно по закону и работадатель обязан меня отправить в отпуск на 28 дней в 2012 календарном году?

30.01.2012, 21:38

• г. Нижний Новгород

В 2012 году мне предоставляется отпуск за отработанный период с 01.04.2011 по 31.03.2012. Я хотел бы взять в календарном 2012 году 24 дня, а 4 дня например в феврале 2013 года. Естественно всё это учесть при составлении графиков отпусков. Возможно ли так сделать при достигнутом соглашении с работодателем? Или это не возможно по закону и работадатель обязан меня отправить в отпуск на 28 дней в 2012 календарном году?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

30.01.2012, 21:44,

г. Снежногорск

Можно.

Должно быть обоюдное согласие.

ТК РФ - Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или это не возможно по закону и работадатель обязан меня отправить в отпуск на 28 дней в 2012 календарном году?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов