Есть уведомление о сокращении. Предлагают должность с меньшим окладом. Правомерно ли это? Или лучше сократиться?

На ваше усмотрение. См. ст.74 ТК РФ.

Есть определенный порядок, которого должен придерживаться работодатель, если процедура проведена иначе, значит возможно оспорить расторжение. Сначала издается приказ о сокращении штата. В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения. Форма этого документа ‒ произвольная.

Создается новое штатное расписание по форме № Т-3. В нем должны быть отражены: число штатных единиц, должности, а также ставки и оклады.

После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.

Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения. Собирается комиссия, которая анализирует наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. По итогам заседания комиссии составляется протокол. В протоколе должны содержаться выводы о нежелательности/невозможности увольнения сотрудников с сокращаемой должности.

Выходит уведомление сотрудников о сокращении. Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления.

Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении. Его они направляют нанимателю в письменном виде.

После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз.

В том случае, если у нанимателя присутствуют вакантные должности ‒ сокращаемым сотрудникам может поступить предложение их занять.

Когда все споры урегулированы, издается приказ по форме № Т-8 о расторжении договоров с работниками.

Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Уволенным работникам полагается перевести все необходимые выплаты. При этом, у вас остается выбор, выбрать должность с меньшим окладом и продолжить работать в этой организации, или дождаться расторжения договора и получить все предусмотренные ТК выплаты.