Молодой специалист на селе получила подъемные и уходит в декрет - как это повлияет на отработанный период сертификата?

199₽ VIP

Вообще отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ не входит в стаж отработки, поэтому вам после окончания этого отпуска придется отрабатывать сколько вам еще осталось.

В договоре должно быть расписано всё подробно, но скорее всего не считается отработанным временем. В краевых учреждениях социального обслуживания персональные выплаты молодым специалистам устанавливаются п. 2.7.3. приказа министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края».

Время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком засчитывается во время обязательной отработки для молодого специалиста, поскольку в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Рф на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте, согласно положениям ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

2) Направление на стажировку или обучение с отрывом от работы;

3) Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Т.е. при уходе в декретный отпуск период, который Вы должны отработать по соглашению в качестве молодого специалиста прерывается на срок этого отпуска.

Здравствуйте. Попробуйте направить официальный запрос в министерство. Дело в том, что с одной стороны Вы заключили договор, и срок должны полностью отработать. С другой стороны, другие федеральные законы предписывают, что у Вас есть право на отпуск по уходу за ребенком, и обязательность включения в страховой (трудовой) стаж этого отпуска. И такие нюансы напрямую не оговорены, а ситуацию можно разрешить, в том числе, в судебном порядке, например, в случае отказа засчитывать данный отпуск.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.11.2017) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

обязывает должностных лиц всех государственных и муниципальных органов реагировать на любые обращения, замечания и жалобы граждан. Не согласившись с принятым решением, можете обжаловать его вышестоящему должностному лицу, при отсутствии положительного решения обратиться в вышестоящий орган, обратиться в суд ст. 218 КАС РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Или вы ошибаетесь?