Правомерны ли действия работодателя и что мне можно предпринять в данной ситуации.
У меня сложилась такая ситуация я в декабре 2011 г устроился на работу на должность кладовщика на момент трудоустройства ревизия склада не проводилась. Работа меня неустроила в январе 2012 г. я решил уволиться, но зарплату работодатель мне не выплатил ссылаясь на выявленную недостачу. На мои требования предоставить мне акт заключения инвентаризации товарно-материальных ценностей от 06.01.2012 г. руководитель ответил, что не обязан представлять этот документ при увольнении бывшему сотруднику, поскольку этот документ является внутренним учетным документом предприятия. Правомерны ли действия работодателя и что мне можно предпринять в данной ситуации. Как мне стало известно это дело в данной фирме поставлено на поток они принимают на работу людей, а потом увольняют без зарплаты ссылая на выявленную недостачу, есть свидетели, бывшие работники фирмы.
Заранее благадарю за ответ. С Уважением Дмитрий.
Действия работодателя не правомерны!!!
При этом следует учитывать, что "сказали" "Я узнал" без документального подтверждения-не доводы! Для решения вашего вопроса вы можете обратится в прокуратуру(Никитина 28) и Гос трудинспекцию(Деповская 7, 5 этаж) еще необходимо понимать, что если вы хотите восстановиться на работе в той же должности(изменить формулировку увольнения) срок исковой давности составляет один месяц с момента фактического увольнения........ Если вы хотите получить заработную плату-то срок составит три месяца.........
Всего доброго!!!
СпроситьБезусловно работодатель действует с нарушением трудового законодательства и Вам нужна юридическая помощь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 430 Поиск Регистрация