Как решить проблему с несоответствующими квалификации и навыкам женщиной-руководителем после испытательного срока?
Мы приняли женщину на должность руководителя отдела, но по окончании испытательного срока (1 месяц) поняли, что она не имеет должной квалификации и навыков. Предложили уйти, а она предоставила справку о беременности и на иную должность не согласна. Как от этого сотрудника избавиться? Можно сократить должность Руководителя отдела? Или как то иначе?
Здравствуйте посетитель сайта, если она предоставила справку о беременности, то работодатель обязан продлить срок трудового договора. Уволить по сокращению нельзя только в случае ликвидации.
СпроситьВ данной ситуации закон на стороне беременной женщины. При любых обстоятельствах работодатель беременную женщину по окончании испытательного срока по причине неудовлетворительного результата испытания не имеет права уволить или перевести на другую работу. Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
К сведению: Трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Нужна помощь юристов - отказ от должности И.О. руководителя и передача в другой отдел
Проблемы с новым начальником отдела снабжения - Как перевести на должность исполняющего обязанности?
Права беременной сотрудницы при реструктуризации отделов
Служба на предприятии реорганизуется - изменения в должностных назначениях и права сотрудников
Права работника при сокращении отдела - что делать, если не предлагают новую должность?
Можно ли сократить или снизить оплату труда временного сотрудника в ситуации реструктуризации отдела?
И какие гарантии распространяются на беременных женщин?
