У меня на работе недостача 385000. Идут удержания из заработной платы. Но я хочу уходить. Могут меня за эту недостачу посадить.

Я работаю в торговом центе, и собираюсь уволится. Но шеф говорит что я не могу уйти потому что повесит на меня большую недостачу. Причем перепись товара не проходила уже очень давно наверно 2 - 3 года приходили и уходили разные работники. Не был составлен ни какой договор. И он за последние месяцы почти не платит зарплату. Могу ли я просто уйти с работы и все.

Имеет ли право работодатель удержать всю зарплату на погашение недостачи? Или же только частями, при условии, что сотрудник не увольняется, а остается работать в компании. Договор КМО подписывался, договор полной индивидуальной материальной ответственности тоже.

Хочу уйти с должности продавца, но у меня недостача, как мне быть? Имееют ли права заставить ее отрабатывать, испортить трудовую, и не выдать расчет?

Я работаю официально, МОЛ, не подписан договор полной мат ответственности, когда принимала объект, была проведена его инвентаризация без меня, я пришла через 3 недели, мной было сразу написано несколько электронных писем моему руководителю о том, что факт остатки не совпадают с тем, что проведено по 1 С. Сейчас, через полгода после моего прихода, прошла плановая инвентаризаци, выявлена крупная недостача. Пока никто ничем не грозит, никаких актов я не подписывала, пришёл приказ о недостача. Через год планирую увольняться. Здесь не высчитают деньги, но говорят сдавать самим в кассу. Могут ли у меня возникнуть проблемы с увольнением в будущем? Могут ли начать вы считывать из зарплаты, получаю оклад и поемиальную часть.

Если в магазине недостача имеют право с зарплаты выщитать 100 %?