Низкая зарплата медсестры в частном санатории - должен ли работодатель придерживаться средней зарплаты по региону?

199₽ VIP

Нет. не должен. Вам правильно говорят. В этом случае зарплата определяется трудовм договором (ст. 57 ТК РФ)

Вопрос оплаты труда регламентируется ст.57 Трудового кодекса РФ и ст.8 Трудового кодекса РФ, т.е. трудовым договором и локальными нормативно-правовыми актами. Но не должен быть меньше МРОТ согласно ст.133 Трудового кодекса РФ. Так что работодатель не должен всем платить одинаково. Условия различаются в зависимости от условий трудового договора, а также положения об оплате труда, положения о премировании и т.п. А МРОТ = 11280 руб. Если условия Вас не устраивают, Вы вправе выбрать другого работодателя. Обязанности платить больше как таковой у работодателя нет, если договор подписан на указанную Вами сумму.

В любой организации любой формы собственности и организационно-правовой формы заработная плата работника, отработавшего в месяц норму часов на полную ставку, не должна быть менее МРОТ. Однако, это не означает, что зарплата и должна быть равна МРОТ. Размер заработной платы устанавливается Положением об оплате труда, утвержденным в организации, в которую включаются оклад (ставка, тариф) и надбавки и доплаты стимулирующего характера.

Ст.131,133 ТК РФ.

P.S. Вы можете попытаться взыскать в суде задолженность по зарплате (недоплаченную до средней по региону), но думаю, что проиграете. "Средняя заплата специалиста по региону" - это как средняя температура по больнице. Чистой воды политика...

Должен работодатель платить зарплату не ниже установленного субъектом МРОТ.

ТК РФ Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

(введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

С 1 января 2019 года в России повысится минимальный размер оплаты труда. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин на заседании правительства. В стране МРОТ приравняют к 11,3 тысячи рублей. В Башкирии с учетом регионального коэффициента эта сумма составит около 13 тысяч рублей.

Министр напомнил, что с 1 мая этого года МРОТ повысили до 11,1 тысячи рублей, что приравнивается к величине прожиточного минимума за 2 квартал прошлого года. По его словам, в законодательстве предусмотрен механизм ежегодной установки размера выплат.

ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 133 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ устанавливаются федеральным законом (ст. 421 данного документа).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

другими работодателями - за счет собственных средств.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам всё верно ответили на этот вопрос, но у вас есть право выбрать работу, в соответствии с требованиями по зарплате. Работодатель не должен ничего придерживаться, кроме МРОТ, так как объёмы работы разные, как и обязанности, и местности. Оплату труда фиксируют в трудовом договоре. Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора (действующая редакция)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.