Заплатили только за один месяц в августе 2011 года.

Виктор, если Вы работали по трудовому договору, то согласно ст.318 Трудового кодекса РФ при увольнении по сокращению штата работодатель обязан Вам выплатить в день увольнения выходное пособие в размере средней месячной зарплаты и сохраняется выплата средней месячной зарплаты на последующие два месяца (выплачивается в установленный у работодателя день выдачи зарплаты по предъявлении трудовой книжки для подтверждения отсутствия трудоустройства. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником, уволенным по сокращению штата, в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Никаких исключений для пенсионеров Трудовым кодексом не установлено, все работники перед работодателем равны в своих правах.

Вам следует подойти с трудовой книжкой и заявлением о выдаче причитающихся выплат к работодателю, в случае отказа в выплатах Вам придется обращаться в суд. Однако право на обращение в суд по трудовым спорам ограничено тремя месяцами с момента, когда Вам стало известно о нарушенном праве. Нужно будет срок восстанавливать, искать уважительные причины пропуска.