Работник подал заявление о возмещении расходов на обучение после увольнения - нужна ли отдельная документация?

Имеет ли право администрация предприятия в соглашении об обучении обязывать работника возмещать все затраты, понесенные работодателем на его обучение, независимо от фактически отработанного времени после окончания обучения? Т. е в соглашении об обучении записано, что работник должен отработать 2 года после обучения и в случае увольнения по собственному желанию должен полностью возместить все затраты на обучение, даже если до конца срока (2 года) остался один месяц. Допустимо ли такое ухудшение условий соглашения по сравнению со ст. 249 ТК, в которой говориться о возмещении затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени?

Согласно ст 249. ТК в новой редакции-Возмещение затрат, связанных с обучением работника-сказано: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Подскажите, распространяется ли автоматически норма пропорционального исчисления возмещения затрат в случае увольнения без уважительных причин на соглашение об обучении, составленное до введения поправок в ТК, в котором прописана отработка после завершении обучения в течение 3 лет? Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения? Спасибо.

В декабре прошлого года я был на обучении, которое оплачивал работодатель (6 дней). В январе этого года, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель требует возмещения затрат, связанное с обучением. На основании ТК статья 249 - "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении."

В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.

Как выйти с данной ситуации? Посоветуйте что делать?.

Работодатель требует возместить расходы на обучение пропорционально фактически отработанному времени (на основании соглашения об обучении). В организации работала 4 месяца по договору гпх, потом полгода по трудовому договору. Соглашение об обучении подписано вместе с трудовым договором, хотя само обучение фактически проходило в начале деятельности. Само соглашение не содержит условий о стоимости обучения и порядке его расчета, сведений о том какая квалификация будет присвоена по итогам обучения. Суть обучения была сведена к тому, что меня знакомили со внутренним распорядком организации и объясняли суть должностных обязанностей. Работодатель не предоставил расчет стоимости обучения. Возможно ли отказаться от возмещения расходов на обучение или снизить их?

Поликлиника отказывается платить по трёхстороннему договору о платном обучении. Поликлиника отказывается платить на середине обучения. В дополнительном соглашении сказано: "обучающийся обязуется заключить трудовой договор с организацией сроком не менее _ лет"

"при увольнении работника без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания "

Может ли поликлиника требовать возмещения, если отказалась платить на половине обучения?

Может ли она требовать этого денежными средствами или нужно отработать пропорционально тому, как они платили?

Возможно ли расторгнуть договор не возмещая ничего, потому что они сами отказались платить за обучение?

Я работодатель, заключил с работником соглашение об обучении, в котором сказано, что в случае увольнения работника ранее указанного в доп. соглашении срока, он возмещает все расходы связанные с его обучением за мой счёт. В настоящее время работник написал заявление по собственному желанию, я потратил на его обучение 60000 руб. (подтверждающие документы имеются). Зарплата работника в среднем 25000 руб. Могу ли я обязать работника немедленно возместить мне расходы в размере 60000 руб. или могу взыскать только 20% согласно ст. 138 ТК РФ. Если 20% , то сумма будет меньше, чем 60000 руб., как мне взыскать с него остальную сумму потраченную на его обучение?

Вопрос-написала заявление по собственному желанию, но в трудовом договоре стоит пункт, что работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем за обучение, в случае увольнения до истечения одного года с момента окончания обучения, если иной срок или условия прямо не предусмотрены специальным соглашением об обучении Работника. Получается, что год еще не прошел и я соглашение об обучении не подписывала, только заявление на обучение без указания сумм и расходов. Сейчас с меня хотят взыскать с расчетной суммы 20% от стоимости учебы и составить со мной соглашение на дальнейшую выплату... но я даже не знаю о какой сумме идет речь, т.к. нас просто заставили учиться... правомерно ли это и как мне быть? Имеют ли они право самостоятельно взыскивать из моей заработной платы?

Отработала в садике экономистом примерно пол года, за это время меня послали на учебу по гос. закупкам, на неделю. Совместно с этим мы подписали доп. соглашение в котором указано что:

1. работодатель отправляет меня на учебу в связи с производственной необходимостью;

2. Обучение производится за счет работодателся (15 000 руб.).;

3. После прохождения обучения Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 3 лет.

4. В случае увольнения Работника за виновные действия или по собств. Желанию до истечения срока, работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение работодателем, пропорционально не отработанному времени.

Работник обязан возместить: стоимость обучения, средний заработок, выплаченый за период обучения, расходы на оплату проезда до места обучения и обратно и иные расходы, связанные с обучением.

5. Работник обязан возместить расходы в последний рабочий день - день увольнения внесением денежных средств на счет и.т.д...

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юр. силу, является неотъемлемой частью труд. Договора от (...) числа.

На данный момент я в отпуске с последующим увольнением по собственному желанию, работодатель настаивает что бы я оплатила эту учебу когда я приду за трудовой (в конце отпуска). Что если я не оплачу и приду за трудовой, отдадут ли мне ее и заставят ли меня платить?

В случае увольнения Работника по собственной инициативе, инициативе Работодателя, по соглашению сторон во время обучения и в течении 2 лет после завершения обучения Работник единовременно в течении 10 рабочих дней с момента увольнения возмещает Работодателю фактически понесенные Работодателем затраты на обучение Работника, пропорционально не отработанному времени. Подскажите, если срок обучения составляет 5 лет, и по окончании обучения Работник должен отработать еще 2 года. Каким образом будет рассчитана сумма выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения (т.е. еще до окончания срока обучения). При этом Работодатель оплачивает не всю сумму за обучение сразу, а за год вперед.

Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, работодателем составлено соглашение и отправлено на подпись работнику. Что делать работодателю, если работник соглашение не подписывает. Увольнять ли работника или продолжать трудовые отношения?