Я увольняюсь сколько мне отрабатывать по закону. И помимо расчетных. Отпускные входят.
Я увольняюсь сколько мне отрабатывать по закону. И помимо расчетных. Отпускные входят.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/13/30x30/584815.jpg)
Доброе утро!
По общему правилу в соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 80 ТК РФ). В этом случае для расторжения трудового договора в указанный работником день достаточно только согласия работодателя.
Также трудовым законодательством определены случаи, когда работодатель обязан произвести увольнение в срок, указанный в заявлении работника, вне зависимости от срока уведомления работодателя о расторжении трудового договора.
Так, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы.
Иначе говоря, обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных объективных причин, которые обуславливают невозможность работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16.11.2006 N ГКПИ 06-1188.
Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два обстоятельства увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие.
В этой связи отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" наряду со случаями зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию, в качестве уважительной причины, по которой невозможно продолжать работу, назван переезд в другую местность. Пленум Верховного Суда РФ относит также к уважительным причинам увольнения невозможность продолжать работу из-за направления мужа, жены на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодексаРоссийской Федерации" (далее - Постановление N 2)).
Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.
Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Указанные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления N 2).
В иных же случаях работник, в течение двух недель после подачи заявления, не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей. Уклонение от их исполнения может привести к увольнению работника за прогул.
Компенсация за неиспользованный отпуск входит в сумму окончательного расчета, который производится в последний рабочий день.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/31/30x30/427615.png)
В соответствии с чю 1 ст. 80 ТК РФ - работник вправе в любое время по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск входит в сумму окончательного расчета, который производится в последний рабочий день.
СпроситьВходят ли в расчет отпускных "другие выплаты"?Как-то раз мне неправильно рассчитали з.п.,не доплатили 5900 руб. Когда разобрались, эти деньги мне перечислили на карту, но уже не как "зарплата ", а как "другие выплаты".Данный месяц входит в расчетный период по отпускным.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/28/30x30/4e4a86d289cb13d62f5131dda19d1910.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/23/30x30/a8d01818cb9d9bc836683b77423068df.png)
42 каледарных дня.
Педагогическим работникам предоставляется удлинённый отпуск согласно ст. 334 ТК РФ, Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».
СпроситьВходят ли ПРЕДЫДУЩИЕ ОТПУСКНЫЕ в расчет отпускных?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200808/15/30x30/41113.jpg)
Нет. В соответствии со ст.139 ТК РФ и п. 5 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
СпроситьВ августе отгуляла отпуск-отпускных половину не доплатили. Уволилась в феврале-расчетные не платят уже месяц. Заплатит ли работодатель мне всю задолженность по з/п и отпускные если я обращусь в суд? нет ли срока давности по отпускным? Спасибо.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/27/30x30/82743ca913b66603df31005a65ed3cf0.jpg)
Обязаны мне оплатить отпускных при увольнении если я в этом году не был не разу в отпуске и сколько? И если я не отрабатывали две не недели хотя должен был отрабатывать. Вопрос за платят мне отпускные.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201010/21/30x30/42223.jpg)
Отпускные должны заплатить за все время неиспользованного отпуска с учетом количества проработанных месяцев в организации.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/24/30x30/363590.jpg)
Компенсацию за неиспользованные отпуск Вам обязаны выплатить в день увольнения, не зависит это от того отработали Вы 2 недели или нет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202310/18/30x30/9ae568a04b7a6823c1e7dccf4a5c21ad.jpg)
Здравствуйте Сергей! Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, расчет делает бухгалтер. Удачи Вам!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/25/30x30/337449.jpg)
Добрый день!
При Вашем увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за весь не использованный отпуск без ограничения количества лет, отработанных на предприятии.
Удачи Вам!
СпроситьУ меня такая беда, я увольняюсь с рабочего места по собственному желанию, но когда я писала заявление на увольнение была на больничном, я сдала больничные листы в организацию и мне директор сказала, что больничный мой не входит в расчет отпускных (причем тут отпускные вообще не понятно). Я работаю официально и знаю, мне и больничный также должны оплатить в расчетный. Но мой директор уверяет что нет. Так же мне все расчетные по словам директора переведут на карту и никакой бумажки я не получаю за это... А что если мне что то не переведут? С чем я должна идти в суд? Откуда я узнаю за что мне переводят расчетные, а за что удерживают? Где брать доказательства за невыплаты? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/07/30x30/2cd919eb3ed73d1ef71a70ff25cf6f2a.jpg)
Добрый день! Вам обязаны выдать расчетные листы. Пишите заявление на имя работодателя. Заказным письмом направляйте,-в течении 3 дней обязан предоставить.
СпроситьПосле декрета, я ушла в отпуск который не отгуляла до ухода в декрет. А теперь увольняюсь, мне выплатили отпускные. Положены ли мне расчётные? Спасибо.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/27/30x30/82743ca913b66603df31005a65ed3cf0.jpg)
Мой бывший муж с 20 июля в отпуске,17 июля он получил отпускные, но мне с отпускных организация, на которой он работает, до сих пор алименты не перевела, я звонила в расчетный отдел, мне сказали что алименты с отпускных они перечислят 10 августа, в день зарплаты. По закону какого числа они должны перечислить мне алименты с отпускных?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
Все верно Вам ответили. Алименты выплачиваются в установленные дни выдачи заработной платы, тогда Вам и перечислят. Они не имеют права перечислять Вам алименты несколько раз в месяц.
СпроситьЯ увольняюсь из полиции, выслуга 2 года, сколько мне унужно отробатывать? Мне сказали что месяц!
Рустем, здравствуйте! Почти правильно сказали.. Если увольнение осуществляется по Вашей инициативе, то предупредить об увольнении (не "отработать") Вы должны за один месяц (ч. 1 ст. 84 ФЗ "О службе в органах ВД...").
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
Здравствуйте!Компенсация начисляется только за месяцы,которые Вы находились на б/листе по беременности и родам.За период нахождения в отпуске по уходу за ребенком компенсация за неиспользованный отпуск не начисляется.
Спросить