Что будет с декретницами в случае ликвидации или банкротства организации?

₽ VIP

Добрый день, Анна!

В случае ликвидации предприятия, работодатель обязан предупредить своих работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, выплачиваются органами социального страхования. Следовательно, после ликвидации предприятия и увольнения Вас по этой причине все документы на получения пособия Вы передаете в соцстах. (Подробности процедуры узнайте в соцстахе по месту проживания)

По поводу Ваших подозрений, что предприятие может быть просто "брошенным", советую периодически наводить справки о ситуации там у бывших коллег, руководства.

Также, Вам нужно точно узнать какая процедура происходит на предприятии т.к. при ликвидации перевод сотрудников не производится, скорее всего это сокращение, в любом случае держите ситуацию под контролем. Можете отправить письменный запрос на предприятие с уведомлением о вручении.

Анна, если не уверены в данной организации и есть возможность забрать трудовую. можете попросить и поставить печать. если организация (фирма) ликвидируется, поставите дату увольнения. а печать там будет стоять.

А если я все же просто заберу свою трудовую книжку у меня есть такая возможность. И пусть у меня дома лежит, так спокойнее.

Большое спасибо за ответ.