Правильно ли я понимаю, что моя норма должна была быть уменьшена на количество часов, когда я был на больничном?
Работаю пн-пт с 8 до 17. В феврале месяце был на больничном с 11 по 18 число. При этом выходил на работу по приказу за двойную оплату 3 выходных дня. В табеле стоят восьмерки в эти выходные, есть три приказа, я с ними ознакомлен. При этом бухгалтерия оплатила 3 дня выходных так, как будто бы я был на работе только по 4 часа, объяснив это тем, что мне двойная оплатат не полагается т.к. согласно ст. 153 ТК РФ мне полагается только одинарная оплата этих дней, ведь я не выработал норму из-за своего больничного. В ст.153 написано «не менее одинарной» ставки сверх оклада. Правильно ли я понимаю, что моя норма должна была быть уменьшена на количество часов, когда я был на больничном? Как понимать фразу «не менее»? Руководителем было предложено выйти в эти выходные за двойную, все документы оформлены, но бухгалтерия посчитала что такая форма оплаты невозможна, несмотря на надичие приказа и отметке в табеле восьмерок в эти дни? Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Как получить оплату за работу в выходные и праздничные дни при работе по вахтенному методу?
Возможное удержание переплаты за оплату выходных дней в командировке без согласия сотрудника и изменение приказа спустя 8 месяцев
Вопросы по оплате праздничных дней и необходимости написания заявления
Отсутствие оплаты за отработанные праздничные дни - как добиться компенсации работы в цехе?
Как произвести оплату выходного дня работнику на окладе, если он отработал 2 часа и затем взял день отдыха?

Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни
Смена формы оплаты труда на почасовую без предупреждения - законность и что делать?
