Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Какой законодательный акт регламентирует выплату среднего заработка после увольнения?

16.03.2019, 05:18

• г. Хабаровск

Я был уволен по сокращению штатов. На основании какого законодательного (нормативного) акта мне должны выплатить средний заработок за 2-ой и 3-ий (при наличии справки Центра занятости) месяцы после увольнения. Меня убеждают, что по Постановлению Минтруда РФ от 12. 08. 2003 г. № 62. Но ведь на сегодняшний день действует Постановление Правительства РФ от 24. 12.2007 г. № 922 и Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22. 07.2010 г. № 2184-6-1 "О расчёте средней заработной платы при увольнении работника". Прав я или работодатель?

Читать ответы (5)

Средний заработок
Постановление рф
Федеральная служба по труду и занятости

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Рожина З.Г. 4.5

16.03.2019, 07:47,

г. Красноярск

Добрый день.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить

Автор вопроса

Леонид Ефимович

16.03.2019, 08:12,

г. Хабаровск

Был задан конкретный вопрос: "На основании какого законодательного (нормативного) акта работодатель обязан произвести расчёт среднего заработка работнику, уволенному по сокращению штата, за второй и третий месяц после увольнения?" К сожалению, ответ я получил только выписками из статей ТК РФ.

Спросить

Юрист

Войтович М. Ю. 4.7

16.03.2019, 08:25,

г. Орёл

Выплаты компенсаций при увольнении в связи с сокращением штата регламентированы в ст. 178 Трудового кодекса РФ

Ст. 178 ТК При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [quote]

Спросить

Автор вопроса

Леонид Ефимович

16.03.2019, 09:53,

г. Хабаровск

Что положено сокращённому работнику очень чётко прописано в ТК РФ, который является моей настольной книгой, а как непосредственно произвести начисления, на основании какого документа, Вы мне не ответили. Неужели для юристов, которые работают на всю Россию, это такой сложный вопрос? Я Вам даже перечислил документы, а по какому из них работодатель обязан работать-мне нужен ответ.

Спросить