Уволиться со сроком предупреждения по договору ГПХ и получить полный расчет после найма замены - что нужно знать
Работаю по договору гпх предупредил что увольняюсь за две недели а работодатель сказал что полный расчёт будет после того как они найдут мне замену!
Здравствуйте! В данном случае работодатель не имеет Вас принудительно удерживать на рабочем месте, тем более, что Вы работаете не по трудовому, а по гражданско-правовому договору. Скажите работодателю, что ему лучше Вас отпустить и рассчитать через две недели, нежели Вы подадите иск в суд о признании факта трудовых отношений и их последующего прекращения.
Спросить
Уважаемый Павел, Вы можете обратиться в суд с иском в связи с тем, что Вам по договору не оплачены деньги. Для более точного ответа надо видеть сам договор. Возможно есть смысл поставить вопрос о признании договора трудовым...
Спросить
Работаю по договору гпх нужно срочно ехать ухаживать за отцом! Предупреждал на работе за 2 недели! А мне сказали ждать пока не найдут мне замену и только после этого будет расчёт.
Увольняюсь с работы по гпх продавцом, не отпускают Что делать?
Договор на 3 мес.
Проработала полтора.
Говорят пока замену не найдут не отпустят.
Но ведь отрабатывать даже 2 недели при договоре гпх не нужно.
Что делать и куда обращаться.
Внимательно изучите договор гпх, там должны быть условия расторжения. Данный договор, не является трудовым и не регламентируется трудовым кодексом и трудовой инспекцией.
СпроситьСитуация такая, я работаю в компании, отработала 3 недели, решила уволиться, так как работа не понравилась. Договор не заключала, так как он заключается только после месяца работы.
Подошла к директору, сказала что увольняюсь, на что он мне ответил что я должна отработать 2 недели, пока мне не найдут замену. На это я ему предъявила, что так как договора нет, то я ничего не должна.
Он мне ответил, в таком случае я тебе тоже ничего не должет так как договора нет.
что мне делать?
Здраствуйте Мария.
Обратитесь с письменной жалобой на неправомерные действия Вашего работодателя, выраженные в не выплате заработной платы в прокуратуру и инспекцию по труду.
Спросить
"договор не заключала, так как он заключается только после месяца работы".
Это Вам работодатель сказал? Поздравляю, Вас обманули. По закону, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Вы можете разрешить проблему в суде. Но Вам придется доказывать не только факт своей работы у работодателя, но и размер причитающейся Вам зарплаты. Параллельно можете обратиться с заявлениями в прокуратуру и государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге.
СпроситьЯ работаю по договору гпх первый месяц, у меня такой вопрос: если я через две недели решила уйти, то через сколько мне должны предоставить расчёт? И если я вышла на больничный работая по договору гпх, нужно ли мне предоставлять работодателю больничный лист, работая по договору гпх?
Все зависит от договора. Обратитесь частно с договором к юристу. Вам подскажут. Документы смотреть надо.
СпроситьЯ подал заявление на увольнения.
Заявление не подписали, говоря, что подпишут и уволят меня после того, как найдут замену..
Две недели прошли, а замены нет...
Подскажите мне, как правильно поступить в данной ситуации. Что мне делать с правовой точки зрения..
СПАСИБО!
Вы можете обратиться в инспекцию по труду с соответствующим заявлением, уверен после этого Вас очень быстро освободят от исполнения обязанностей. На будущее: если Вам не подписывают заявление, Вы можете отправить его заказным письмом на адрес фирмы (имя директора), либо составить протокол с двумя свидетелями, подтверждающими факт изъявления воли о увольнении. Удачи.
С уважением,
СпроситьЯ работаю по трудовому договору. За две недели я предупредил работодателя об увольнении, заболел, ушёл на больничный. Мне сказали, что я обязан после больничного отработать 2 недели. Это так и положено?
Уважаемая Анастасия!
Вас ввели в заблуждение. После того как Вы написали заявление об увольнении начинается отсчёт этих 2 недель. Это время, Вы можете отсутствовать на работе, по уважительной причине, дата увольнения от этого не изменяется. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели, отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не будет расторгнут, а Вы об этом не настаиваете, трудовые отношения будут продолжены. Далее будет необходимо вновь подавать заявление.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение. Мне сказали что уволят с отработкой. Когда позвонил в отдел кадров что бы уточнить дату увольнения. Она мне сказала что у меня две недели обязательной отработки, а дальше будет видно как они мне замену найдут и прочие... они имеют право принуждать меня к работе после двух недельной отработки?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. По истечении этого срока работник вправе не выходить на работу.
Вы вручили Ваше заявление работодателю под роспись? Указали в нем дату увольнения?
Спросить
Да я в заявлении на увольнение поставил дату написания заявления. И мне его подписал зам директора при мне. и отправили на подпись директору. А там я незнаю о судьбе заявления.
СпроситьЗдравствуйте, у вас осталась копия этого заявления с отметкой о принятии? Если да, то вас уволят через 2 недели и задержать не имеют права. Если у вас копии нет, обратитесь в отдел кадров, чтобы вам не выдали. После 2 х недельной отработки вы можете не выходить на работу.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию так как уезжаю к семье в другой город и нужен полный расчёт, работаю меньше двух недель, когда сказал руководству мне сказали что должен был предупредить за 2 недели об уходе, но как если я работаю меньше двух недель даже, и про полный расчёт сказали что получу как все те кто работает там, и ждать ещё 2 недели до того как меня расчетают, правомерно ли это помогите пожалуйста.
Здравствуйте.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Договоритесь с работодателем по соглашению сторон.
Спросить
Написала заявление на увольнение директор сказал что если я увольняюсь 20 числа-то получу только оклад, если в следующем месяце 10 числа, то расчет будет полным. Как бухгалтер понимаю, что это не правомерно, расчет не может зависить от даты увольнения. Т.к. меня ждут на другой работе, две недели я отработала, хочу уволится 20 числа, как получить полный расчет? СПАСИБО.
Скажите бухгалтеру, что обратитесь в комиссию по трудовым спорам, думаю это поможет ей все правильно посчитать, ведь проверки никому не нужны.
Спросить
Ст 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
20-го в день увольнения вы должны получить окончательный расчет за отработанные дни в месяце , включая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренных трудовым договором и локальному актами предприятия , компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Ст. 84.1ТК РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
СпроситьЧто делать если работодатель не произведёт полный расчёт после отработки или наложит какой-нибудь штраф в размере всей зароботной платы? Заранее спасибо.
Уважаемая Светлана!
Работодатель обязан в соответствие со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если у Вас возникнет спор о размере выплаченных сумм, Вам необходимо обратиться в суд с иском к работодателю о выплате не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте,уважаемая Светлана.Трудовым кодексом,в частности ст.80,прямо закреплено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и ПРОИЗВЕСТИ с ним окончательный РАСЧЕТ. Если работодатель не произведет расчет, то это будет являться нарушением и можете писать жалобу в Государственную инспекцию труда,а также в суд.А если он наложит штраф,то если Вы уверены,что у Вас нет дисциплинарных проступков, то можете обжаловать его действия в суде.Удачи Вам.
Спросить
