Неправомерные удержания зарплаты в обувном магазине - возможность возврата незаконно удержанной суммы

Здравствуйте! Не имеют права удерживать. Считают себя правыми - пускай в суд обращаются

Здравствуйте, Елена.

Нет не имеют право удерживать.

материальная ответственность предполагает виновность работника за вред.

Если нет вины то нет и ответственности. Если нет договора о полной мат.ответственности то работник отвечает в размере двух зарплат при наличии вины.

Производственный брак вину продавца исключает

Здравствуйте,Наталья! Согласно вашему трудовому договору вы в соседнем магазине не работаете. В рамках уголовного дела работадатель может попросить взыскать материальный ущерб только с продавца, и то если он будет признан виновным. С уважением,

Ответ от 05.09.2009:

Уважаемая Наталья !

Если с Вами заключался договор о полной материальной

индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной

ответственности, то в этом договоре и должны указаны условия

материальной ответственности, а также указано за что и где Вы

являетесь материально ответственным работником ( см. ниже

статьи Трудового Кодекса РФ, регулирующие вопросы о полной

материальной отвественности ):

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной

ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной) материальной ответственности ( пункт 2 части первой ста-

тьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю при-

чиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работни-

кам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста

восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использую-

щими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться

указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утвержда-

ются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федера-

ции.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность

за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,

связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой,

применением или иным использованием переданных им ценностей,

когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за

причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в

полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) матери-

альная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной от-

ветственности за причинение ущерба заключается между работодате-

лем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответствен-

ности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на кото-

рую возлагается полная материальная ответственность за их недоста-

чу. Для освобождения от материальной ответственности член коллек-

тива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена

коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми чле-

нами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в

судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады)

о п р е д е л я е т с я с у д о м.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче иму-

щества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя

из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения

ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского уче-

та с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок опре-

деления размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного ра-

ботодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой

отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях,

когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номи-

нальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причи-

ненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работника-

ми работодатель о б я з а н провести проверку для установления раз-

мера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведе-

ния такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с учас-

тием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установле-

ния причины возникновения ущерба является обязательным. В случае

отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяс-

нения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со все-

ми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном

настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не

превышающей среднего месячного заработка, производится по распо-

ряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позд-

нее о д н о г о месяца со дня окончательного установления работода-

телем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно

возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного

ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний

месячный заработок, то взыскание может осуществляться только лиш

с у д о м.

При несоблюдении работодателем установленного п о р я д к а взыс-

кания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодате-

ля в с у д.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может доб-

ровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сто-

рон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой

платежа. В этом случае работник представляет работодателю письмен-

ное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сро-

ков платежей. В случае увольнения работника, который дал письмен-

ное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался

возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскива-

ется в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмеще-

ния причиненного ущерба равноценное имущество или исправить по-

врежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работ-

ника к дисциплинарной, административной или уголовной ответствен-

ности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работо-

дателю.

Удачи Вам.

Уважаемая Наталья!

Мой коллега Зотов дал исчерпывающий ответ. Но от себя, как бывший следователь по экономическим преступлениям, хочу добавить, что ничего страшного в этой ситуации (при изложенных в вопросе обстоятельствах) нет, но самое главное больше не ставить нигде подписи, т.к. на Вас сейчас могут оказывать давление (как со стороны магазина, так и со стороны правоохранительных органов) с целью подписать "задними" числами договор о материальной ответственности и акт инвентаризации (что Вы ранее приняли ТМЦ, позднее зафиксироанные в виде недостачи). В случае такого давления рекомендую обратиться за защитой к компетентному адвокату, юристу.

Здравствуйте!

Указанные в Вашем вопросе действия работодателя являются абсолютно незаконными, они грубо нарушают нормы трудового законодательства и законодательства в сфере бухгалтерского учета. Если Вами с работодателем не заключался трудовой договор и (или) договор о индивидуальной материальной ответственности, перед проведением ревизии у Вас забрали ключи от помещений, в которых хранились товарно-материальные ценности (ТМЦ), ревизия была проведена в Ваше отсутствие, и Вы не участвовали в ней на стадии проверки фактического наличия ТМЦ и не подписывали инвентаризационные описи, это является грубейшим нарушением порядка проведения инвентаризации, утвержденного Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 года № 49. Кроме того, товары, имеющие просроченные сроки, не могут быть включены в недостачу. Все эти действия незаконны.

Уважаемый Роман !

Статьей 392 Трудового кодекса РФ определены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

Здравствуйте. От себестоимости.

С Вас не имеют право что-либо удерживать.

Вы вправе отказаться от добровольного возмещения ущерба и предложить работодателю решать вопрос в судебном порядке. Всего доброго!

Здравствуйте, ничего не возвращайте. Если есть претензии, то пусть обращаются в суд и доказывают наличие недостачи.

Удачи вам и всего наилучшего

☼ Здравствуйте,

Мало ли что у вас просят, если ничем документально доказать не могут, что вы совершили недостачу, не нужно на это реагировать

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Если не было недостачи, то на каком основании тогда требуют? Не платите ничего. Пусть обращаются в суд, и доказывают факт и размер материального ущерба.

Доброго времени суток! При изложенных вами обстоятельствах никаких денег не возвращайте, если по результатам ревизии недостача не была выявлена, то нет законных оснований требовать с вас деньги, пусть обращаются в суд и доказывают, что недостача была допущена по вашей вине, а для себя сделайте копию акта ревизии, всего хорошего!

Согласно ТК РФ полная материальная ответственность для работника наступает в следующих случаях: если такая ответственность наложена на работника положениями трудового законодательства (работник занимает определённую должность, указанную в законе) или отдельным коллективным договором.

Документальное оформление нарушения включает в себя такие этапы: По инициативе руководителя проводится ревизия. Её результаты фиксируются в специальных актах. У сотрудника, который допустил недостачу, просят объяснительную записку. Также дополнительно работодатель может собрать докладные записки у других работников. Руководитель в письменной форме просит сотрудника возместить убыток, нанесённый магазину. Если работник отказывается это сделать, составляется отдельный акт. На этом этапе работодатель вправе подать исковое заявление в суд. Для рассмотрения в суде важно представить грамотно составленный акт, фиксирующий результаты ревизии (инвентаризации), а также бухгалтерские документы с указанием первичной стоимости товаров. Кроме того, в суд передаётся переписка с сотрудником (письмо с просьбой возместить обнаруженную недостачу). Принудительное взыскание с размеров месячного оклада производится в соответствии с приказом руководства либо согласно судебному постановлению. Приказ издаётся не позднее одного месяца с момента проведения ревизии.

Нет. Во-первых, надо доказать, что в недостаче были виновны именно вы. Во-вторых, если вы работали там без договора - юридически в организации вы никто и ни за что не отвечаете. В-третьих, если вы не подписывали соглашение о мат. ответственности - вы не будете отвечать так же.

Штрафы от работодателя незаконны и противоречат ТК РФ. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.