Вопросы о проведении аттестации и возможные действия работодателя после восстановления в должности
Я работала директором магазина около двух лет. Была уволена по сокращению штатов в связи с изменением штатного расписания (исключением из него должности директора). Подала на работодателя в суд. За время моей работы в отношения меня ни разу не проходила аттестация на соответствие занимаемой должности. Предполагаю, что работодатель может её провести в случае восстановления меня в должности по решению суда. Естественно, для того чтобы снова от меня избавиться уже на новых основаниях. То есть, я предполагаю, что аттестацию я не пройду, невзирая на наличие каких-либо знаний. Ни в моем трудовом договоре, ни в должностной инструкции директора магазина не было указано ни слова об аттестации. Какими могут быть действия работодателя в данном случае и насколько законно будет проведения аттестации в отношении меня в случае восстановления меня в должности? Какие должны быть здесь соблюдены сроки? Спасибо.
Если вы не пройдете аттестацию. Работодателя обязан будет отправить Вас на повышение квалицикации, а затем повторно провести аттестацию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация