Незаконное понуждение к увольнению и злоупотребление арендным договором - правовые аспекты и возможные доказательства

Компания вынуждает сотрудников транспортного отдела (водителей) открывать ИП, увольняться по собственному желанию и заключать договор ИП с ООО, вместо трудовых договоров. Тем, кто работал на служебных машинах, навязали выкуп авто (в рассрочку или за полную стоимость). Тем, кто отказался открывать ИП не предлагают ни сокращения штата ни соглашения сторон, а угрожают (устно) сделать условия работы невыносимыми чтобы все сами разбежались.

Исполнение угроз началось с того, что тех, кто не согласился, по одному начали переводить работать в другие отделы (например грузчиками на склад и т.д. ), мотивируя это тем, что закон предусматривает перевод в другие подразделения сроком на месяц. Так же пытаются манипулировать посредством наспех подписанного договора аренды авто, того, которое водители выкупили, ссылаясь на то, что раз вы не увольняетесь, мы на ваши машины посадим других водителей, а вы идите грузчиками поработайте. К сожалению в договорах аренды у арендатора есть права сдачи ТС в субаренду.

Вопрос:

1. можно ли квалифицировать действия данного работодателя, как понуждение к увольнению?

2. Как можно это доказать в трудовой инспекции или суде?

3. Имеет ли право арендатор использовать арендованное ТС, если в ОСАГО внесен только арендодатель или как по другому не дать арендатору использовать ТС для шантажа?