Можно использовать герб РФ на документе

Скажите, пожалуйста, если организация дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) имеет лицензию на образовательную деятельность, но у нее нет аккредитации, то может ли такая организация выдавать удостоверения о повышении квалификации с надписью Российская Федерация (герба на бланке нет, только надпись)

У меня есть повышение квалификаци 144 часа. Если я пройду еще 120 часов повышения квалификации мне дадут диплом о переподготовки или снова повышение квалификации.

Можно ли использовать на сайте коммерческой организации герб РФ?

ФЗ от 20 декабря 2017 года № 4-ФКЗ "О внесении изменений в статью 7 Федерального конституционного закона "О Государственном гербе Российской Федерации" разрешил гражданам неофициальное использование Герба РФ. Разрешает ли это изменение использовать Герб как элемент логотипа частной организации? Если да, то можно ли Герб незначительно видоизменить (степень сравнения будет схожа с оригиналом)? Если нет, то чем грозит.

Здрасвуйте, можно ли использовать герб Российской Федерации а красных удостоверениях официальной благотворительной организации?

Можно ли использовать ГЕРБ ЧЕРНОГОРИИ в печатях ИП, ООО, в России? Не считается ли это использованием Герба России до степени смешения?

ЗАКОННО ли обучение на курсах повышения квалификации за счет средств работника учреждения, если данный пункт в трудовом договоре не прописан? Срок действия удостоверения о повышении квалификации вышел, директор ЗАСТАВЛЯЕТ обучаться за свой счет.

Возможно ли использовать государственную символику (герб, флаг) на коммерческом сайте.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Я по своей инициативе прошел курсы повышения квалификации и получил "Удостоверение о повышении квалификации" установленного образца в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования, у которого есть лицензия на образовательную деятельность. Написал заявление своему работодателю: "прошу считать меня прошедшим программу повышения квалификации..." и попросил сделать соответствующую запись в трудовой книжке. На что получил отказ, аргументированный тем, что я нарушил порядок прохождения повышения квалификации: сначала пишется заявление, затем издаётся приказ о направлении на обучение, а на основании приказа признаётся обучение и делается запись в трудовой книжке. То есть работодатель отказывается издавать внутриорганизационный приказ "задним числом". Также мне ответили, что необходимо заранее вносить в план повышение квалификации. Я почитал законодательную базу и нашёл, что в трудовой книжке запись о повышении квалификации может быть сделана исключительно на основании документа о повышении квалификации государственного образца, т.е. даже издавать никакой приказ не обязательно. И запись делается по факту предъявления документа о квалификации (удостоверения) в недельный срок, даже если сам документ предъявлен после обучения. При этом срок действия удостоверения - 5 лет. Хотелось бы разобраться в данном вопросе. Какие у меня есть права? Должны ли мне всё-таки сделать запись в трудовой книжке и признать повышение квалификации?