Задержка отпуска - работаете по суткам и бываете на случайной работе? Узнайте про свои права

199₽ VIP

Нет. не имеет права. Т.к. Ваше право на отпуск никто не отменял. Отпуск предоставляется по графику согласно ст. 122-123 ТКРФ, работодатель не прав. Он должен планировать смены с учетом этих обстоятельств (ст. 103 ТК РФ)

Добрый день. Отпуск предоставляется работодателем не в зависимости от вашего графика работы, а в соответствии с утвержденным графиком отпусков. На момент его утверждения (за 2 недели до конца года) ваш рабочий график на апрель неизвестен. Работодателем закон нарушен - отправляет в отпуск не по графику.

В соответствии со ст. 123 ТК:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Здравствуйте! Он не может сдвигать ваш график работы в одностороннем порядке, когда ему вздумается, ст 91 ТК РФ. Это нарушение.

Здесь дело не в том, что у вас должен быть выходной перед отпуском. Это законом не предусмотрено.

Здравствуйте. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ. Желательно конечно, чтобы отпуск предоставлялся с рабочего дня или смены, но если так составлен график, то ничего с этим не сделаешь. Отпуск предоставляется в календарных днях, а поэтому нарушения закона здесь нет никакого.

Вы спрашиваете:. Я ведь должна отдохнуть хоть сутки перед отпуском или как? Отпуск предоставляется согласно ст 123 ТК РФ согласно графику отпусков Нет такого закона согласно которому вам непосредственно перед отпуском должен быть предоставлен день отдыха Поэтому если вы сменитесь 5 апреля а ваш отпуск 6 апреля то нет здесь ни какого нарушения.

Добрый день!

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Если работодатель нарушил эту норму то он не имел право устанавливать вам смену 04.04.2019.

Здравствуйте, если согласно утвержденного графика отпусков начало оплачиваемого отпуска определено с 06.04.2019 г., то с учетом требований ст. 123 ТК РФ в действиях работодателя, связанных с привлечением Вас к несению дежурства за несколько суток до начала отпуска, то есть в период с 04.04.2019 г. по 05.04.2019 г. нарушений трудового законодательства не усматривается, поскольку отпуск Вам предоставлен в точном соответствии с графиком отпусков, который обязателен для работодателя и работника.