Увольняюсь с работы, но руководство назначает штрафы за ошибки - что делать?
В данный момент увольняюсь с работы, отрабатываю две недели. Руководство уведомляет меня о том что в эти две недели за любую ошибку будет назначаться штраф - 500 рублей. Законно ли это и каковы мои действия?
Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ не предусматривает такой вид санкций как штрафы, поэтому это незаконно. Вы можете сказать работодателю, что если будут начислены штрафы, вы подадите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
, говорит что только через месяц, прав ли он?
Наталия, не прав. Такое увольнение нельзя признать законным. Можно потребовать изменения даты увольнения и выплаты средней зарплаты до момента окончательного расчета.
Не позднее месяца с момента увольнения обратитесь с иском в суд к работодателю.
С уважением.
СпроситьЯ увольняюсь с работы и написала заявление об уходе с отработкой в две недели, сегодня я не вышла и мне выписали штраф 2000 рублей, имеют ли они право выписывать мне штраф если я просто отрабатываю две недели?
, предупредил руководство фирмы и как положено по ТК РФ отрабатываю две недели, но теперь руководство фирмы пытается уволить меня по статье, а не по собственному желанию, пытаясь найти компроментирующий материал на меня и обвинить в воровстве. Заранее большое спасибо.
Если Вас уволят "по статье", Вам придется обращаться в районный суд с иском об изменении формулировки причины увольнения либо с иском о восстановлении на работе. Обращение в суд по таким вопросам должно иметь место в течение 1 месяца со дня получения трудовой книжки либо вручения приказа об увольнении. Пропуск указанного срока является основанием для отказа в иске по формальным основаниям.
С уважением, Р.О. Кадыров, адвокат Коллегии адвокатов СПб "ПОЛЮС".
СпроситьЯ работала 5 месяцев не официально, сказала руководству что увольняюсь, а она говорит отрабатывай две недели, ты уже работаешь официально.
уточните у работодателя на каком основании вы трудоустроены, есть ли от вас соответствующее заявление, произведена ли запись в трудовой книжке, ознакомление с приказом под роспись или между вами заключен трудовой договор?
Спросить
Прошу помочь разобраться в данной ситуации. При сокращении штата, меня перевели в другой отдел, на внутреннем собеседовании озвучили мой функционал и оклад. Отработав месяц мой функционал отличался от обговоренного (доходило до абсурда), а оклад не изменился. Я написала заявление на увольнение и руководство его подписало. Из отдела кадров уже прислали обходной лист. На данный момент я отрабатываю две недели. Т.к. я уже второй по счету сотрудник, который увольняется за текущую неделю и новых сотрудников еще не нашли, руководство недовольно и грозит, что уволит меня по статье, придираясь к моей работе.
Подскажите, пожалуйста, возможно ли уволить меня по статье, если я уже написала заявление на увольнение и отрабатываю 2 недели и что это за статья?
Заранее благодарю!
Я думаю это маловероятно, если Вы ходите на работу и выполняете свои обязанности до момента увольнения.
СпроситьПриходит смс об аресте денежных средств, как оказалось это штрафы ГИБДД, на данный момент я не могу оплатить эти штрафы, подскажите каковы мои действия, и что меня может ожидать со стороны правоохранительных органов при не уплате штрафа.
Приходит смс об аресте денежных средств, как оказалось это штрафы ГИБДД, на данный момент я не могу оплатить эти штрафы, подскажите каковы мои действия, и что меня может ожидать со стороны правоохранительных органов при не уплате штрафа.
При неуплате штрафа в течение 2 месяцев размер штрафа удваивается и может быть взыскан с Вас в судебном порядке, с начислением пени и штрафов на сумму долга. Если постановление о наложении штрафа Вы не обжаловали в суде, лучше заплатить добровольно.
Спросить
Здравствуйте, Ольга! О том, что долг может вырасти, Вам уже написала предыдущий юрист. Теперь на Ваши вопросы: со стороны правоохранительных органов никакой административной либо уголовной ответственности не будет. Приставы будут взыскивать долг в размере 50% от Вашего дохода (ст.4, 79, 99 Закона об исполнительном производстве в РФ). Будете платить, как деньги будут.
Спросить, что за эти две недели заплатят только тариф а это всего лишь 40 процентов от заработка остальные 60 процентов не выплатят, право ли руководство лишив меня премиальных. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЕН ЗА ОТВЕТ.
При увольнении Вам обязаны выплатить все положенное, в том числе заработную плату в размере 100% (пропорционально количеству отработанных в месяце дней) и премиальные (если не было оснований для лишения или снижения). Произвол может быть обжалован в гострудинспекцию и, кроме того, в суд.
СпроситьЯ увольняюсь и отрабатываю две недели. Мне сделали график-сутки через сутки. Правомерно это?
часть четвертая ст. 103 ТК РФ: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть ваш работодатель уже нарушил Трудовой кодекс. Советую обратиться в инспекцию по труду, чтобы вашему работодателю объяснили положения ст. 103 и некоторые другие.
СпроситьРаботаю по графику неделя через неделю. Руководство говорит, что нам не положен отпуск, мы итак две недели в месяц отдыхаем. Законно ли это?
Здравствуйте. Конечно это не законно. Отпуск положен в любом случае. Согласно ТК РФ Статья 122. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Вы вправе если Вам его не предоставят, обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку.
СпроситьЯ работаю в частной фирме, специалистом по отчетности (офисный работник в сервисном центре). По неосмотрительности допустила ошибку в работе и фирму штрафанули. С меня удержали стоимость запчасти с ремонта в котором я при отчете допустила ошибку. Законно ли это? Возможно ли вернуть эти деньги? На данный момент увольняюсь по собственному желанию с данной фирмы.
