Работодатель хочет удержать деньги за ученический договор после повышения квалификации
Я являюсь работником предприятия и работодатель хочет за ученический договор удержать с меня деньги. Был на повышение квалификации.
Здравствуйте, в 2016 проходил обучение по повышению квалификации, был составлен, ученический договор, в договоре сказано что обязан отработать после повышения квалификации 2 года, в 2017 г. отправляют опять на повышение квалификации, и опять ученический договор на 2 года, как и подозреваю в 2018 году будет тоже самое и т.д, законно ли это, ведь так можно и до 99 лет на предприятии работать боюсь не доживу (
Можете отказаться от подписания ученического договора. Требуйте от работодателя направление на повышение квалификации без договора. При отказе Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый вечер.
Полагаю что в данном случае требования в договоре о повышении квалификации о необходимости отработки являются незаконными. Я вам рекомендую обратиться с данными договорами лично к юристу для изучения ситуации более детально.
СпроситьПредприятие обучает своих работников (повышение квалификации) или вновь поступающих работников и заключает с ними ученические договора. В связи с этим возник ряд вопросов:
1) Необходима ли лицензия на право проедения такого обучения
2) На какой максимальный срок может быть заключен ученический договор.
3) Необходимо ли по истечении срока обучения выдавать работникам какой то документ если да то какой. Или же можно ограничиться записью в трудовую книжку.
4) Возможно ли повышение разряда работнику без прохождения обучения.
По общим правилам деятельность в области обучения подлежит лицензированию, Дипломы, сертификаты Вы можете разработать самостоятельно, и можете выдавать студентам, можете заключить соглашение с каким-нибудь учебным заведением. Обычно в трудовую книжку записи об обучении не заносятся, если они не сопряжены с наградами. Повышение разряда, регулируется законодательством и локальными актами на предприятии.
С уважением Елена.
СпроситьРаботодателем был отправлен на повышение квалификации, за счет средств работодателя. Со мной был заключен ученический договор, в котором указано, о необходимости отработки, в противном случае возмешение затрат. Я являюсь участником боевых действий. Вправе ли работодатель требовать от меня возмещение за обучение?
Я работаю мед. работником, учебу повышение квалификацииоплачивал работодатель, при увольнении с меня удержат эту выплату?
Как быть в данной ситуации:
Супруг увольняется с работы через пять месяцев после устройства и прохождения повышения квалификации. За время работы работодатель с ним не подписывал ученический договор и какие-либо соглашения, даже трудовой договор, но хочет вычесть из заработной платы оплату за повышение квалификации. Как быть?
Добрый день. Если ученический договор сторонами не заключался, удержание стоимости обучения может быть признано не законным. Удержание оспаривается в суде.
СпроситьРаботодатель (в соответствии с планом повышения квалификации персонала, утвержденным в организации) направил работников на платные курсы повышения квалификации. Оплата за обучение на курсах производилась за счет направленных работников, возмещать эти расходы работникам работодатель отказывается, правомерны ли действия работодателя?
Работодатель требует деньги за обучения повышение квалификации при увольнении, ученический договор я не подписывала, есть ли определенный закон или статья которая может меня защетить.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель имеет право заключить с работником ученический договор на переобучение без отрыва от производства. Входит ли в понятие "переобучение" повышение квалификации работника?
Спасибо.
В соответствии со ст.198 ТК РФ ученическиц договор заключается сработником, работающим на предприятии без отрыва от производства, т.е переобучение - это и ест повышение квалификации
СпроситьЯ работала токсикологом. В данный момент уволилась. Со мной работадатель заключил ученический договор и обучали без отрыва на рабочем месте. Может ли работадатель через суд взыскать с меня деньги за обучение (повышение квалификации). Я являюсь матерью одиночкой. Доход менее прожиточного минимума.
Здравствуйте. К сожалению, может, если такое условие было внесено в ученический договор. Об этом есть прямое указание в ст. 249 ТК РФ.
P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Татьяна Петровна! Вам необходимо знать, что все взаимоотношения сторон по обучению и последующей отработке должны быть отражены в документах: либо в трудовом договоре (соглашении к нему), либо в ученическом договоре, либо в отдельным соглашении. Об этом говорит ст. 249 ТК РФ. Без документальной основы работодателю будет сложно доказать, что работник был обязан отработать определенное количество времени.
Далее в ход идет все бухгалтерские документы, на основании которых можно сделать вывод о том, что оплачивалось обучение за счет компании. Здесь важно обратить внимание на то, что получатель платежа и его назначение должны быть одинаковы на протяжении всего срока учебы.
Второй момент, на который необходимо обратить внимание – согласование вопросов обучения сторонами. Речь идет о том, куда именно будет направлен сотрудник, сколько стоит учеба и как долго она продлиться. Безусловно, работодатель выбирает для себя приемлемый вариант; но если работник откажется возмещать расходы в случае увольнения, аргументируя это тем, что с ним не были согласованы условия обучения, то суд встанет на его сторону. Неоднократно возникали попытки признать ст. 249 ТК РФ нарушающей права граждан. Однако Конституционный суд РФ подчеркнул, что работник, подписывая ученический договор, берет на себя обязательства возместить работодателю все средства, затраченные на его обучение. С этой целью он отрабатывает определенное количество времени в организации. Такое условие – есть баланс между соблюдением интересов работника и работодателя. Несколько примеров из судебной практики рассмотрим ниже. Л. уволили за прогул. За 2 года до этого она была направлена на курсы по повышению квалификации в Лондон за счет работодателя. Согласно заключенному между ними ученическому договору она была обязана отработать 3 года в компании. Суд встал на сторону работницы, так как она не по своему желанию расторгла договор. К. получил высшее образование по специальности «Инженер» за счет работодателя. Согласно условиям дополнительного соглашения к договору, он должен был отработать не менее 4 лет. Однако спустя 2 года работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя это тем, что он решил уйти на пенсию. Суд встал на сторону работодателя, так как право на пенсию по выслуге лет у гражданина возникло еще в 2004 году, однако он продолжал работать. Поэтому причина – уход на пенсию не уважительна и, соответственно, он обязан был либо доработать, либо возместить все затраты, которые работодатель произвел на его обучение.
О. является работником железнодорожного транспорта, который обязан проходить повышение квалификации по требованию законодателя. Однако работодатель после того, как она уволилась, решил взыскать с нее расходы на обучение, аргументировав это тем, что она должна была отработать у него до следующего повышения квалификации. Суд встал на сторону О.
Для справки! Ученический договор не стоит путать с договором о стажировке. Последний заключается для того, чтобы сотрудник повысил свой уровень квалификации на предприятии без отправления в учебное заведение. В ст. 249 ТК РФ предлагает вариант взыскания денежных средств с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени. Однако этот способ не единственный. Стороны вправе договориться об ином порядке возмещения. Главное условие – закрепление этого порядка в ученическом договоре. В противном случае работодателю будет трудно доказать, что стороны обязывались сотрудничать на условиях иных, чем это предусмотрено ст.249 ТК РФ. Вполне допустим вариант, когда работодатель устанавливает условие о том, что если сотрудник не отработает обговоренное время, то он будет обязан возместить все затраты в полном объеме. Надо сказать, что судебная практика в большинстве случаев встает на сторону работодателя, если работник не докажет уважительность причины увольнения. Если говорить о критерии уважительности причин для увольнения, то законодатель обходит этот вопрос стороной. Как правило, это определяется либо работодателем, либо судом. Обращаем ваше внимание на ст. 80 ТК РФ, в которой указаны варианты, когда работодатель должен уволить работника на следующий день после написания последний заявления на увольнения:
выход на пенсию;
зачисление в учебное заведение;
нарушение работодателем норм права, которое зафиксировано в акте уполномоченного органа.
Считаем, что эти обстоятельства можно отнести к уважительным причинам для расторжения трудового договора. Кроме этого, к ним можно так же добавить следующие:
необходимость ухода за членами семьи;
наличие болезни, которая не позволяет проживать в данном регионе или трудиться вообще.
В любом случае, вне зависимости от причины увольнения, если работник хочет подчеркнуть ее уважительность, ему необходимо собрать пакет документов, на основании которых будет понятно, что таковые обстоятельства действительно имеют место быть. Ст. 248 ТК РФ определяет, что затраты на обучение уволившегося сотрудника будут являться для работодателя материальным ущербом. Соответственно, удержать из причитающихся выплат при увольнении этой суммы нельзя.
Первое, что должен сделать работодатель, определить сумму, подлежащую возмещению. Это делается либо исходя из количества неотработанного времени, либо из условий ученического договора. После этого он обязан уведомить работника путём направления ему письма или вручения его под роспись.
Работник может написать заявление, в котором разрешает бухгалтерии удержать из причитающихся ему выплат необходимую сумму, если ее будет достаточно. Однако гражданин может согласиться выплатить нужную сумму, но позже. В этом случае между сторонами составляется соглашение о возврате, в котором определяется график платежей. Если в течение месяца после получения уведомления о необходимости произвести выплаты, работник ничего не ответит, и сумма, подлежащая возмещению, превышает его среднемесячный заработок, то работодатель собирает весь необходимый пакет документов и отправляется в суд. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов
СпроситьВопрос такой. Работодатель отправил меня на учебу на повышение квалификации но ученический договор мне никто не давал подписать. Я нашел другую работу и хочу уволиться с данного предприятия, имеет ли право работодатель вычесть с меня деньги за обучение и стипендию которую я получал при обучении? Спасибо.
На сколько я понимаю речь идет о повышении квалификации, а не об обучении. Поскольку никаких договоров не заключалось, а соответственно и не оговаривались условия такого обучения, взыскивать что либо с Вас работодатель не в праве.
Спросить