Как составить исковое заявление по трудовым спорам - неоплачиваемые праздничные дни, сверхурочные работы и занижение рабочих часов

1. Ознакомиться с трудовым договором и проверить, почему не выплачивали МРОТ

2. Написать претензию бывшему работодателю.

3. Написать письмо в трудовую инспекцию по субъекту

4. Подать исковое заявление в суд, основываясь на ГПК РФ.

Уважаемый Павел! Статьей 131 ГПК РФ устанавливаются требования к содержанию искового заявления. Обращаю Ваше внимание на то, что в трудовых спорах ответчиком является сама организация – работодатель, а не ее руководитель. Поэтому в графе «ответчик» указывается наименование организации.

Статьей 132 ГПК РФ приводится перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению, в частности:

- копии искового заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

- документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

- расчет взыскиваемой денежной суммы, подписанный истцом, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Примечание: в силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.