Сергей
01.11.2013, 18:52
Требование перерасчёта и оплаты за отработанные праздничные дни в соответствии с ТК РФ
Читать ответы (1)
Сотрудник ушел с 11.03.2019 г. в отпуск на 22 календарных дня, в марте отработал 5 рабочих дней (всего рабочих дней в марте 20), оклад у сотрудника 30 000. Делаю расчет: 30 000/20*5=7500 заработная плата за фатические отработанные дни, 30 000/29,3*22=22526 отпускные работника. Должна ли я дополнительно сотруднику оплатить нерабочий праздничный день 8 марта?
