Временная работа - выговор перед окончанием срока договора и неполучение приказа - какие последствия?
Работаю временно, объявили выговор, через 15 дней кончается срок договора. Инцидент был 15.01.16, с приказом до сих пор не ознакомлен. Какие могут быть последствия?
Никаких последствий не будет За один выговор уволить нельзя.и дважды наказать за один проступок тоже нельзя
Выговор можете обжаловать в суд ст.391.392 ТК РФ
Спросить
Никаких.
Взыскания в трудовую не вписывются.
Правда, могут дать негативную характеристику.
Спросить
Сыну перед строем объявили строгий выговор за пользование сотовым телефоном. Должен ли он быть ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания под роспись? Какие последствия несоблюдения этого?
Здравствуйте к военнослужащему, совершившему дисциплинарный проступок, могут применяться только те дисциплинарные взыскания, которые определены Законом и Уставом, соответствуют воинскому званию военнослужащего и дисциплинарной власти командира (начальника), принимающего решение о привлечении нарушителя к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания строгий выговор — объявляются военнослужащему в порядке, указанном в статье 91 настоящего Устава. 91. О примененных дисциплинарных взысканиях объявляется: солдатам и матросам — лично или перед строем; сержантам и старшинам — лично, на совещании или перед строем сержантов или старшин; прапорщикам и мичманам — лично, на совещании прапорщиков или мичманов, а также на совещании прапорщиков, мичманов и офицеров; офицерам — лично или на совещании (старшим офицерам — в присутствии старших офицеров, высшим офицерам — в присутствии высших офицеров). Кроме того, дисциплинарные взыскания могут объявляться в приказе. Объявлять дисциплинарные взыскания командирам (начальникам) в присутствии их подчиненных запрещается. При объявлении военнослужащему дисциплинарного взыскания указываются причина наказания и суть дисциплинарного проступка. С приказом никто его не будет знакомить, а составят протокол.
СпроситьСитуация следующая: работнику был объявлен выговор и оформлен приказом, с которым был ознакомлен. Далее он приносит больничный, но он не покрывает полностью дни прогулов. Вроде бы есть основание для отмены приказа об объявлении выговора, но из четырех дней прогулов больничный закрывает только два. Как нам быть с приказом-отменять или...?
Здравствуйте.
Да, по остальным дням предоставьте основания прогула или приказ не отменить по тем дням
СпроситьСчитается ли,что врачу дважды объявили выговор за один и тот же проступок-если вначале врачебная комиссия объявила выговор и это факт отражен в протоколе ВК,а затем главный врач своим приказом объявил выговор этому же лицу за тот же поступок?
да является--за одно и тоже поступок нельзя наказать повторно--обращайтесь в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте! Советую Вам ознакомиться с уставом Вашего образовательного учреждения. Меры ответственности там должны быть указаны. Если было внесение в личную книжку, значит это должно быть регламентировано каким-то внутренним документом учреждения. С ним я Вам тоже советую ознакомиться.
Думаю, что на Вашей учёбе это не отразится.
СпроситьДля того чтобы полностью ответить на Ваш вопрос необходимо изучить внутренние документы ВУЗа в котором Вы проходите обучение и посмотреть Правила.
СпроситьРаботая охранником допустил оплошность, допустил человека через турникет без пропуска (был изъят накануне). После череды объяснительных и разбирательств мне был объявлен выговор. С приказом о выговоре я ознакомлен, но, старший объекта утверждает, что выговор это официальная формулировка, а неофициально на меня будет наложен штраф в размере от 3000-5000 т.руб. Законно ли это? И какие шаги предпринять для восстановления справедливости? На мой взгляд выговор и штраф это два наказания за один проступок.
Трудовое законодательство не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. С другой стороны если под штрафом имелось в виду невыплата части черной заработной платы либо лишение или уменьшение ежемесячной премии но для этого должен быть приказ с указанием основания.
СпроситьВ организации за разглашение служебной тайны сначала приказом объявили выговор, затем, через несколько дней уволили. Почему уволили через несколько дней после приказа? Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день, Юлия! В данном случае, если объявление выговора и увольнение были применены, как меры дисциплинарного наказания за совершение одного дисциплинарного проступка, то действия работодателя незаконны. Это прямое нарушение статьи 193 ТК РФ. Если таковое имеет место - смело обращайтесь в инспекцию по труду или суд с требованием о восстановлении на рабочем месте.
СпроситьПрофсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.
Вопрос: 1) Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? 2) Правомерно ли объявление о выговоре Михайлову. 3) Какие юридические последствия выговора. Спасибо за внимание.
Такая проблема: На меня приказом №1 от 21.06.11 г. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а ознакомлена я с ним 28.06.11 г. Согласно ст.193 ТК с приказом о дисциплинарном взыскании работник должен быть ознакомлен в течении трех дней. Считается ли данный приказ действительным или он не имеет юридической силы и не действителен?
Этот приказ действителен, за нарушение срока ознакомления с приказом Государственная инспекция труда имела право оштрафовать работодателя, но это отмены приказа не повлечет.
Все сроки для предъявления претензий работодателю истекли.
СпроситьМне объявили выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. При этом без моего ведома исправили дату написания мной объяснительной. В приказе указан не тот трудовой договор по которому я работаю. Можно ли опротестовать данное решение и каковы последствия вынесения выговора? Заранее спасибо.
Добрый вечер!
Да, Вы можете обжаловать данное дисциплинарное взыскание, заявив иск об оспаривании дисциплинарного взыскания. Последствия Вам лучше узнать у своего работодателя. Вас могут, например, лишить премии.
СпроситьЗдравствуйте,
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
После выговора может быть за нарушение увольнение. Если выговор вам был вынесен правомерно, то тут уж ничего не поделать. Если же нет, то стоит оспаривать.
Удачи и всех благ.
СпроситьНеобходимо обратиться в трудовую инспекцию, где подробно все это расписать и указать на фальсифицированные документы. Можно также обратиться в прокуратуру и потребовать протеста прокурора на действия Вашего работодателя.
СпроситьМне объявили приказом выговор (привожу ниже):
ПРИКАЗ №
По группе Компаний ""
За неоднократное невыполнение прямых указаний Генерального директора и руководителей компании.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить строгий выговор. На основании положения о примировании сотрудников удержать с 2000 руб. из премиального вознагражденияза март месяц.
Генеральный директор
С приказом ознакомлен:
"__"200_г. ()
Вопрос: имеют ли право объявлят выговор и удерживать деньги из премиального вознаграждения?
p.s.: Указания были устные.
Николай,
ни в одном законодательном акте, содержащем нормы трудового права, не предусмотрено, чтобы за совершение дисциплинарного проступка из ЗАРАБОТНОЙ платы работника производились те или иные удержания.
НО, когда в организации есть предусмотренная внутренними документами (уставами, положениями о дисциплине) система премирования, и в таких ситуациях, как за невыполнение (или ненадлежащее исполнение) определенных показателей, при которых она выплачивается (в том числе и за совершение дисциплинарных проступков), размер ПРЕМИИ МОЖЕТ БЫТЬ УМЕНЬШЕН на то или иное количество процентов.
Что касается устных указаний - обычно в трудовом договоре прописывают ответственность за невыполнение должностных обязанностей, предусмотренных
трудовым договором и Должностной инструкцией; за невыполнение приказов и распоряжений генерального директора, его первого заместителя.
Спросить
