Должны ли Ио директора предупредить за 2 месяца о переводе его на основную должность.
Должны ли ио директора предупредить за 2 месяца о переводе его на основную должность.
Добрый день, Марина!
Нет, не должны, поскольку он фактически выполняет функции директора, т.е. на должности директора трудовые функции не меняются.
СпроситьДобрый день, Марина!
Перевести исполняющего обязанности (и.о.) на основную должность без согласия лица не могут. Поэтому даже распечатанный приказ не может являться основанием получения согласия.
Человек, который является и.о., должен написать письменное заявление о переводе его с одной (настоящей/текущей) должности на другую (новую, ранее значащуюся как и.о.).
Подобные действия не обязательно должны быть произведены за 2 месяца, тут сроки не регламентированы, но вот документальный порядок обязан быть соблюден.
Так что Вас не то что обязаны предупредить, у Вас обязаны спросить согласия. Вы же имеете право отказаться. Не каждый, к примеру, финансовый директор (он же и.о. генеральный директор) захочет стать на постоянной основе генеральным (все-таки разный вид и масштаб ответственности).
Спросить
Помогите, пожалуйста, разобраться. В конце декабря (27.12.2010 г.) директор школы (муниципальное общеобразовательное учреждение) известила о том, что в январе 2011 г. она уходит с должности (на пенсию). Сказала, что наша дальнейшая судьба (заместителей директора) целиком во власти будущего директора. Возникает ряд вопросов:
1) На каком основании нас, заместителей директора, могут перевести на другую должность (учитель) и нужно ли для этого наше согласие?
2) На какое количество часов мы вправе претендовать при переводе на другую должность?
3) За какое время нас должны предупредить о переводе на другую должность и что будет, если мы не дадим своего согласия на такой перевод?
Директор центра внешкольной работы пишет заявление учредителю о переводе ее с должности директора на должность педагога организатора. Можем ли мы перевести ее на данную должность и как правильно уволить директора? Ведь нового руководителя центра по сути нет, а по закону при переводе требуется письменное согласие от работодателя, что согласны принять в порядке перевода.
Человек был принят в школу на должность зам. директора по ВР, как написать приказ о переводе его на основную должность учителя математики, при этом он остаётся работать заместителем директора по вр.
Занимаю должность директор организации, работодатель хочет оформить перевод на должность библиотекаря в этой же организации (работодателем станет новый директор). В должности директора имеется неиспользованный отпуск. Смогу ли я его отгулять после вступления в новую должность?
Работник занимает основную должность преподаватель и 0,5 ставки совместительство. Должность по совместительству сокращаем. За какой срок должны работника предупредить об этом?
Заместитель директора школы без предупреждения был переведен на должность учителя информатики, а на его место в тот же день был принят другой работник. Согласие на перевод было обусловлено сохранением доплаты (за обслуживание компьютеров), что было зафиксировано в заявлении на перевод и в трудовой книжке. Сейчас, спустя месяц директор собирается снять эту доплату. Можно ли отозвать заявление о переводе и восстановиться в прежней должности?
КРУ при проверке выявило несоответствие занимаемой должности и образования работника. Хочу перевести работника с должности ведущего библиотекаря на должность библиотекаря 1 категории. Должна ли я ее предупредить за 2 месяца о понижении зарплаты?
Директор библиотеки.
Я работаю на должности санитарки. В декабре месяце работодатель выдал уведомление о сокращении должности и переводе на должность санитарки мойщицы. В случае несогласия перевода на должность санитарки мойщицы, нам были предложены другие должности, если это нас не устраивает то тогда увольнение. Сейчас работодатель просит от нас заявление о переводе в должность санитарки мойщицы. Мне не понятно почему мы должны писать заявление о переводе? Разве нас нас не должны перевести по доп. соглашению к трудовому договору? И если мы отказались его подписать то только тогда увольнение? Спасибо.
