Вопрос о возможности получения дополнительного выходного для учителя работающего в школе с шестидневной рабочей неделей и праздничными выходными в субботу.
Я работаю учителем в 1 классе по 5-ти дневной раб. неделе. Школа работает по шестидневной. Когда выпадают праздничные дни на субботу все учителя отдыхают. Могу ли я попросить дополнительный выходной например в каникулы за эту субботу, ведь на мой выходной выпал ещё праздничный выходной?
Здравствуйте, Галина!
Согласно статье 122 ТК РФ:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
...
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
То есть праздничные дни, выпадающие на субботу для Вас никуда не теряются, они просто переносятся на другой рабочий день.
Например, в 2019 году 23 февраля выпало на субботу. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2018 г. №1163 "О переносе выходных дней в 2019 году" праздничный день 23 февраля 2019 года перенесен на пятницу 10 мая 2019 года.
Успехов!
Спросить
Работаю продавцом на 5 ти дневной рабочей недели суббота воскресенье выходные. Работадательль отказывается предоставлять выходной в праздничные дни или оплачивать в двойне. Если они выпадают в будни дни. законно ли это?
, все остальные дни недели рабочие в независимости праздничный день или будни, в связи с переносом праздничных дней в субботу заставляют отрабатывать, хотя с понедельника начинается рабочая неделя и никто 3 дня гулять нам не позволит, подскажите должна ли я выходить на отработку в свой выходной день?
Для Вас - это выходной день по графику. Следовательно, двойная оплата. Если отказывают, жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего доброго.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации. Наше подразделение работает без выходных, т.е. каждый работник отдыхает по установленному графику, например, среда и суббота. Соответственно выпадает работа и в праздничные дни, но в табеле эти дни всем ставят как выходные и предоставляют выходной в другой день. Законно ли это; если нет, то как исправить ситуацию?
Добрый день. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)
Спросить
Если я работаю в праздничный день, который для всей страны является выходным, а в табеле мне проставляют этот день как выходной (как будто я не работала), это законно?
Спросить
Доброго времени суток!
Это незаконно, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьНет, это незаконно. Если Вы работаете - в табеле должно быть указано, что Вы работали. Если там указано что-то другое - жалуйтесь в различные инстанции (ГИТ, прокуратура и т.д.)
Спросить
Не законно. И отметка в табеле учета рабочего времени и оплата за работу в праздничный день должны быть в соотвествии с ТК. Удачи.
Спросить
Доброго времени суток! Действия работодателя незаконны. Требуйте оплаты работы в выходной день в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса. При отказе в оплате подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьМой муж работает сторожем в школе. Школа на шестидневной рабочей неделе. График работы такой: в праздничные и в выходные дни по 24 часа в сутки с 7 до 7 часов, в рабочие дни по 12 часов (с 19 часов до 7 часов следующего дня).8 мая учителям дают выходной день с отработкой часов (уроков) в течение недели. Мужа же ставят на 24 часа, делая выходной вахтеру. Права ли администрация?
Доброго времени суток! Администрация не права, если изменила график работы в одностороннем порядке. Изменение графика работы - заранее с письменным уведомлением сотрудника и при его согласии. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботники работают по графику: выходной четверг и воскресенье. Как оплачиссвются праздничные дни? Суббота рабочий день по графику и в то же время суббота праздничный денью.
Я работаю учителем в школе на 8 часов в неделю, два рабочих дня в неделю (среда, четверг). 4 ноября 2019 г., праздничный день, понедельник. Следовательно мой выходной день совпал с праздничным... Значит мой выходной переносится на ближайший рабочий? На среду - 06 ноября 2019 г.? Но учебный процесс в школе с понедельника по субботу, отменить занятия у обучающихся невозможно, как быть?
Здравствуйте!
Во-первых, нужно уточнить, действительно ли у Вас два рабочих дня в неделю и 5 выходных. Одно дело, если это прямо указано в трудовом договоре. Если же в трудовом договоре об этом ничего не сказано, то Вы работаете по режиму образовательного учреждения, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка. Так как учебный процесс идет с понедельника по субботу, то скорее всего в школе установлена шестидневная рабочая неделя.
Во-вторых, в соответствии с приказом Минобра №536 О Особенностях рабочего времени педагогических работников рабочее время учителей делится на нормированную и ненормированную части. Нормированная определяется расписанием занятий. Предполагаю, что у Вас расписание составлено так, что занятия Вы проводите только в среду и четверг. В таком случае понедельник, вторник, пятница и суббота не являются для Вас выходными, просто в эти дни Вы можете не находиться на рабочем месте, если у Вас нет иных обязанностей (участия в педсоветах, методобъединениях, родительских собраниях).
Резюме:
Если у Вас в трудовом договоре указано, что у Вас пять выходных дней (что мало вероятно), то Вам должны предоставить выходной день, а вместо Вас поставить другого учителя.
Но вероятнее всего у Вас другая ситуация. У Вас расписание составлено так, что занятия поставлены только на среду и четверг. В этом случае, понедельник не является для Вас выходным и переноса выходного не будет.
Успехов!
СпроситьУчитель ведёт уроки по 5 дневной рабочей неделе, а школа работает по шестидневной неделе. Как оплачивается работа учителя? По пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Имеет ли учитель начальных классов на методический день за неделю.
Здравствуйте, Анна!
Оплачиваться должно так как это предусмотрено трудовым договором.
(ст. 57 ТК РФ), а также локальными актами.
Само по себе наличие 5 или 6 дней на оплату может никак не влиять.
На методический день право должно быть.
Исходя из внутренних локальных актов школы (ст. 8 ТК РФ)
Вы не прикрепили договор.
Точно сказать можно только после анализа договора.
Спросить
Здравствуйте!
Режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Таким образом, шестидневная рабочая неделя в школе должна определяться в трудовом договоре работника. Привлечение к труду в субботу работника с пятидневным режимом не допускается без его согласия, так как это для него выходной день (см. Оплата работы в выходные дни). После этого, соответственно, вносите в документы учета рабочего времени. То есть оплачивать должны так как указано в трудовом договоре.
Что касается методического дня, здесь все тоже упирается в трудовой договор, школа вводить его не обязана, если это не предусмотрено какими-либо локальными актами.
Спросить
Здравствуйте. Оплатчивается количество отработанных часов, независимо от режима работы школы. Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Для ответа на вопрос нужно смотреть документы, трудовой договор, табели учета рабочего времени, локальные нормативные акты.
Спросить
Работа учителя оплачивается в соответствии с условиями трудового договора и внутренних НПА школы.
Работник имеет право на методический день, но это больше к внутренним правилам относится, в законе этого нет.
Переработку обязаны оплачивать.
- см. ст. 8, 57, 136 ТК РФ.
СпроситьВ нашем учреждении 5 идневная рабочая неделя (40 часовая), но вместе с этим введен гибкий график работы для специалистов осуществляющих прием заявителей. Режим работы учреждения подразумевает работу и в выходной день субботу. Рабочее время распределено таким образом чтобы не допустить превышения рабочего времени в 40 часов в неделю! Грядет праздничный нерабочий день 12 июня - суббота. Выходной день за этот праздничный день перенесен на 14 июня. Мы должны работать в субботу, ведь это же уже на выходной день?! Или в понедельник, отработать за субботу? Но в праздничные дни мы не работаем! Как урегулировать этот вопрос?
Согласно ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Раньше это называлось отгулом. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если же день отдыха по желанию работника не предоставляется, то оплата за работу в праздничный или выходной день производится в двойном размере.
В какой конкретно день вы будете работать, решает ваш работодатель. В целом, вопрос ваш непонятен. Сначала вы пишите. Что вам нужно работать в субботу, а дальше вы пишите, что не знаете, когда вам нужно будет работать.
Спросить
Здравствуйте, по общему правилу при пятидневной рабочей неделе выходными являются суббота и воскресенье, при шестидневной неделе - воскресенье. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Лицам, работающим в условиях шестидневной рабочей недели или других режимов, при которых субботние дни, совпадающие с праздничными, являются рабочими, перенос выходных дней не производится. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.
Для работников с пятидневной рабочей неделей - понедельник выходной, для тех у кого шестидневка - понедельник рабочий.
См. производственный календари для обеих категорий.
СпроситьСторожа работают по скользящему графику, новогодние каникулы оплачивать как праздничные дни, или все таки праздничный день только 7 января?
Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация такая: моя дочь работает по пятидневке, но со вторника по субботу (график такой). Работодатель составляет графики таким образом, что она на праздничные дни всегда работает, например вот мартовские праздники, 5 марта - рабочий день - суббота, вместо него все люди отдыхают 7 марта в понедельник. В ее графике поставили в субботу 5 марта выходной, но она должна выйти на работу 7 марта, когда все отдыхают в предпраздничный день. Правомерно ли это, если да, объясните пожалуйста почему.
Если она согласилась с таким графиком, не попросила поменять, то Работодатель составил график вполне нормальный. Это внутренние дела организации. Все то, что связано с графиками. У нее право есть попросить внести изменения. Я не вижу здесь нарушения ТК РФ.
Спросить
Так сразу был составлен график, что в этом году, на дни работы дочери, выпадают предпраздничные или праздничные дни. Это просто СОВПАДЕНИЕ. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Надо смотреть условия трудового договора с вашей дочерью. Так-то заставлять работника работать все праздничные дни не законно. Однако, за работу в эти дни оплата выше чем в простые дни, либо предоставляются дополнительные дни к отпуску. Може ваша дочь сама таким образом хочет больше заработать? Надо видеть трудовой договор.
СпроситьЕсли по договору график работы со ВТ по СБ, то изменять график больше не вправе, это изменение условий труда. Если рабочий день выпадает на праздничный или государственный день, принуждать работать не могут. Предпраздничный день также должен быть сокращенным днем.
Советую обращаться в ГИТ Роструда.
Спросить
