Выплаты при повторном уходе в декрет после увольнения?
Я отработала в компании с 2014 года, в 2017 году (февраль) ушла в декрет и отпуск по уходу до полутора лет. Далее в декабре 2018 года я вышла из декрета на свою должность, отработав полтора месяца написала заявление на увольнение, и в январе 2019 года был подписан приказ о моем увольнении. Спустя полтора месяца я узнаю о том, что я беременна. И срок моей беременности уже три месяца, т.е на момент подписания приказа о моём увольнении я уже была в положении, но не знала об этом. Обратившись в компанию в которой я работала мне пояснили - что принять меня обратно на мою должность они не могут, т.к штат уже укомплектован. Но предложили принять меня на работу в нашу же сеть магазинов, но в другом городе. В связи с этим вопрос-смогу ли я, при выходе в декретный отпуск, при расчёте декретных и ежемесячных выплат по уходу за ребёнком, написать заявление о пересчёте лет на выплаты?
Краснодар - онлайн услуги юристов
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Влияние декретного отпуска на выплаты за 2015-2019 годы - что выгоднее?
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Расчет декретного отпуска - по каким годам будет учитываться период работы
Декретные выплаты - правила начисления и возможные варианты для работы в двух компаниях
Вопрос по расчету декретных - какие года мне будут учитывать при повторном декрете?
